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第１回前向き大賞募集！ ＜日本におけるキャリアガイダンスと職業世界Ⅱ＞
『DBM キャリアカウンセリング・マスタープログラム』より
☆厚労省「平成19年度就業形態の多様化に関する総合実態調査報告」
企業が派遣スタッフを活用する理由（複数回答）
第１位：即戦力・能力のある人材を活用するため 35.2％
第２位：正社員を確保できないため 26.0％
第３位：景気変動に応じて雇用量を調節するため 25.7％
第４位：正社員を重要業務に特化させるため 20.4％
第５位：臨時・季節的業務量の変化に対応するため 20.3％
派遣スタッフとしての働き方を選択した理由（複数回答）
第１位：正社員として働ける会社がなかったから 37.3％
第２位：より収入の多い仕事に従事したかったから 21.2％
第３位：専門的な資格・技能が生かせるから 18.5％
第４位：自分の都合のいい時間に働けるから 17.7％
第５位：通勤時間が短いから 17.6％
数年前は、仕事内容や働く時間帯や期間、場所などについて選択可能な柔軟な働き方として、積極的に派遣を選択するスタッフが1番多かったそうです。
今は、正社員としての雇用機会を得られなかったために、やむなく派遣で仕事をしているという消極的な理由でのスタッフが増えました。
ワークシェアリングをうまく活用する社会になってほしいと思います。
カウンセリングについて先生がおっしゃった中で、感銘を受けた言葉。
「お土産を持って帰ってもらう」
「解決しない悩みはない。
一緒に努力しましょう。
きっと道はありますよ。
それに気付きましょうね」
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あなたにもいいことありますように合格の桜咲くように 縁起のいい富士山
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どうもありがとうございます。感謝のうちに
