男尊女卑とか男女差別と言われようが、
やっぱ職場におけるオンナってのは難しい。
行く末は結婚し、旦那に養ってもらう事が
まだ一般的な考え方だとすれば、、
いや、それが一般的な考え方ですよねぃ、、。
結婚せず、、いや結婚しても以前と変わらず
職務を全うする人も中には居るんだとは思う。
無論、あたしの周りにいないわけでもない。
しかし統計学的にそうゆう人はごく僅かだ。。
だから組織としては一般的価値で、
それを考えざるを得ない。。
幾ら優秀で将来性があったとて、、
その壁に突き当たる。。
あくまで一般的に多くの女性は
いずれ辞める事を前提としてる（と思う）から
会社への愛着は男性のそれよりは薄いと思う。
（ここでいう愛着は執着とも言えるが…）
例えばあたしの場合、会社を辞めるという
選択肢は今のところない。それはいずれ誰かを、
家族を養っていかなきゃいけないと考えるから。
中には養ってもらう男性も居るのだろうけど、、
あたし的にはあまり現実的でない。。
だから女性の多くは男性よりは
会社への執着がないだろうから、
自分の好きな事や一時的にでもよい
条件のトコとかあれば移りゆくイメージで、、
そうゆうのは見ていてちと羨ましいんだよな。。
なんだか結局男女の恋愛感に似てるのかも？
男性は未練たらしいというか、、（笑）
しかし逆に仕事を全うしたい女性にとっては、
結婚や出産といった悩みはあるのだろうし、
また、そうゆう女性からすれば男性は、
仕事を全うできて、家族（子供）も持てる…。
と考えれば男性を羨ましく思ってるのかもしれない。。
ま、結局オトコにもオンナにも言い分はあって
あちらを立てればこちらが立たず、、
といった類の話なんだろうけど…（苦笑）
いずれも少数派は苦労すると言う事か、、。
岩月 謙司
なぜ、女は恋や仕事に臆病になってしまうのか
P.S.
結局20代後半とか30代前半って
有能な人は一番力を発揮できる時期なのに、、
だから余計転職だとか、同じ時期に結婚とか、、
そういった子をPJに配置する事は
やっぱハイリスクハイリターンだよなぁ…。
長期計画にはなかなか組込めないのですよ。。
やっぱ職場におけるオンナってのは難しい。
行く末は結婚し、旦那に養ってもらう事が
まだ一般的な考え方だとすれば、、
いや、それが一般的な考え方ですよねぃ、、。
結婚せず、、いや結婚しても以前と変わらず
職務を全うする人も中には居るんだとは思う。
無論、あたしの周りにいないわけでもない。
しかし統計学的にそうゆう人はごく僅かだ。。
だから組織としては一般的価値で、
それを考えざるを得ない。。
幾ら優秀で将来性があったとて、、
その壁に突き当たる。。
あくまで一般的に多くの女性は
いずれ辞める事を前提としてる（と思う）から
会社への愛着は男性のそれよりは薄いと思う。
（ここでいう愛着は執着とも言えるが…）
例えばあたしの場合、会社を辞めるという
選択肢は今のところない。それはいずれ誰かを、
家族を養っていかなきゃいけないと考えるから。
中には養ってもらう男性も居るのだろうけど、、
あたし的にはあまり現実的でない。。
だから女性の多くは男性よりは
会社への執着がないだろうから、
自分の好きな事や一時的にでもよい
条件のトコとかあれば移りゆくイメージで、、
そうゆうのは見ていてちと羨ましいんだよな。。
なんだか結局男女の恋愛感に似てるのかも？
男性は未練たらしいというか、、（笑）
しかし逆に仕事を全うしたい女性にとっては、
結婚や出産といった悩みはあるのだろうし、
また、そうゆう女性からすれば男性は、
仕事を全うできて、家族（子供）も持てる…。
と考えれば男性を羨ましく思ってるのかもしれない。。
ま、結局オトコにもオンナにも言い分はあって
あちらを立てればこちらが立たず、、
といった類の話なんだろうけど…（苦笑）
いずれも少数派は苦労すると言う事か、、。
岩月 謙司
なぜ、女は恋や仕事に臆病になってしまうのか
P.S.
結局20代後半とか30代前半って
有能な人は一番力を発揮できる時期なのに、、
だから余計転職だとか、同じ時期に結婚とか、、
そういった子をPJに配置する事は
やっぱハイリスクハイリターンだよなぁ…。
長期計画にはなかなか組込めないのですよ。。
