週末、以前勤めていた職場の
後輩から連絡があり
飲みに行くことになりました。
会ったとたんに
（何か悩んでいる）と
言うことが分かりました。
はじめは、前の職場にいた
○○はどうしている、とか
そんなたわいもない話でしたが
お酒が入るとだんだん彼の
今置かれている境遇の話に
なりました。
どんな話かというと、
その法人の理事長が
体調を壊してその職を退き、
後任として、理事長の娘が
２年前から就いたということ。
その理事長の娘は
それまでは銀行に勤めていたが、
理事長が退くことになったので
銀行を辞めたのだとか。
後輩は私とともに介護職を
していたのですが、今では
長年の貢献を前理事長に評価してもらい、
法人を統括する部署に居ます。
ところが、新理事長とは
馬が合わないらしく、
彼の仕事はいつもダメ出しされて
部屋の隅に追いやられているとのこと。
また、人出不足のため、
ときには介護現場に
行かされることも。
「もともとやっていた介護だから
イやなわけじゃないけど」
と彼は言いました。
ただ、この年齢では
体力的にきつい、と。
将来のことを考えると
３０年近く務めてきた今の職場も
辞めざるを得ないのかな、と。
彼からだけの話なので
真相は分かりませんが
この新理事長は、女性ばかり
重用しているのだとか。
理事長が変わって何人もの
男性が辞めさせられたのだとか。
後輩と一緒に仕事をしていた私
からみれば、彼はまじめでコツコツと
丁寧に、かつ正確に仕事ができる
タイプだと思っていました。
それがただ何となく馬が合わない
という理由で本来の仕事をさせないって
あるんだろうか。
５０歳を目の前にして
奥さんと子供２人がいる立場で
今のポジションを捨てるのは
経済的にもリスクが大きいんじゃ
ないかと私は正直に言いました。
「時々は飲もうや」と
最後は声をかけて別れましたが、
後輩は私の職場を紹介してほしかった
のだろうか。
でも、彼の今のポジションに
見合うポストってやっぱり紹介
できないし。
「時々は飲もうや」が
社交辞令にならないように
また連絡とってみたいと
思いました。