先日の総論に続いて
今日から各論^^
始めにケアマネ業務から。
①アセスメントについては、
とくに大事なので新たな様式を
作りたいです^^
②サービス担当者会議については、
関係者間で意識を共有しようね^^
↑↑↑↑↑
こんなのが対策なのか（笑）
③モニタリングについては、
短期目標の終了期間に結果を
評価・検証しなさいよ、そのために
新たな様式を作りたいです^^
④入院などでケアマネジメントの対象から
外れても、連絡・調整することを忘れるな
ということです。
今も新様式の話は上がっていますが、
アセスメントとモニタリングで使う様式が
新たにつくられそうですね。
これで書きものが増える^^;
つぎに、資格試験や研修など。
まずは資格試験について。
①受験要件を見直そうか。
ケアマネとあんまり関係ない資格は
除外しよう。
②保有資格によって認められている
回答免除をなくしましょう
次に研修では、
①研修が終わったあとの修了評価を
実施すべき（今はやりっぱなし）
②実務従事者基礎研修を必須にしたほうが…
（実務従事者基礎研修＝
実務経験１年未満の人が受ける研修）
③更新研修のカリキュラムで選択科目に
なっている「認知症」、「リハビリ」、「看護」
「福祉用具」の課目を必須にしてみようかな
④研修指導者用のガイドラインを作りましょう
などなど、ありました。
中間まとめはまだ続きますので、もう少し
書きますが、これらの中で実際に進められる
課題はどれになるんでしょうね。
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