２つに分けられる、と言いました。
「では、ここで問題です。
日本の社会保険は５つある。５つ、すべて答えなさ～い」
カッチ、カッチ、カッチ…。
ＴＶのクイズ番組でこんな問題が出たら、
あなたは答えられますか？
まあ、こんな問題、ＴＶ的には面白くないだろうから、
出ないでしょうけど(^O^)
でも、知っておいて損はないですよね^^
では、もったいぶらずに
答えましょう^^
①年金保険
②医療保険
③雇用保険
④労働災害（労災）保険
⑤介護保険
です。
この中で、所得保障的な役割を果たしているのは、
①年金保険、③雇用保険、④労災保険
ですね。
①は、仕事を引退したら
③は、失業したら
④は、労働災害にあって仕事ができなかったら
もらえるのです。
どれも、収入の見込みが無い場合に受けられる、
ということですね。
③雇用保険では、就職しやすくするために
手に職を付ける職業訓練を行ってもいます。
②医療保険も皆さんご存じの医療保障の他に、
所得保障というのもありまして、
ケガをして働けなくなったときに傷病手当金
というものがもらえますし、出産育児一時金も
医療保険の所得保障、という位置づけだそうです。
さて、残る⑤介護保険の所得保障というのはないのか
ということですが、
制度施行までに、そのような議論もありました。
介護している家族に手当が出せないか、
というものです。
これが実現していたら、介護保険の所得保障に
当たるところでした。
でも、「介護の社会化を目指すのに、手当を付けたら
介護する人を介護に縛りつけてしまう恐れがある」
という理由で見送られました。
それ以来、この議論は上がってこないところを見ると、
”今の制度がうまくいっている”からなのか、
それとも、”手当を払っていたら、それこそ
介護保険が崩壊してしまう”からか。
ということですね。
おそらく後者でしょう（苦笑）
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