職場の従業員同士で
1人の職員の仕事が遅い
覚えが悪いという
理由で
他の従業員に対する言葉がきつい
上司でありながらも
新入社員に対する
適切な指導を怠る
出来ないことを
過剰に指摘し追い込む
角が立つ言葉
非難めいた言葉
不必要に追い込むような言い回し
いわゆる
「職場いじめ」ですが
そのような場面を
目撃したり、加わったり
見て見ぬふりをすることは
ないでしょうか？
される側もする側も
100％どちらかが
正しいということや
100％悪いということ
ではありません。
価値観
の問題になります
いじめをする人は
いじめをしてもいいという
価値観を
持っていることになると
思います
もし自分や子供が
同じような目にあっても
「いじめをしていい」
「いじめても当然だ」という
価値観で生きているなら
平気でいなければ
ならないでしょう
見て見ぬふり
同調して合わせることも同じです
いじめられる側も
虐められてもいいと思うなら
平気でいれるはずです
そうではないのなら
間違っている
不当な扱いを受けている
と
思ってもいいんです
声に出してもいいんです
あなたはどんな価値観を
持っているでしょうか？