「凄いね!」
と職場の上司から言われると
どうでしょうか？
嬉しいですよね
日本人は人間関係を重視する
傾向が強いため
相手が喜ぶと
モチベーションは上がり
更に
頑張れるかも知れません
ですが
いつも褒められるばかりだと
デメリットも生まれます
更に褒めてくれないと
不満が生まれてくるのです
教育心理学では
褒める=ごほうび（報酬)
になるので
ごほうびがないと
「なんでくれないんだ！」
となってしまう
褒められない自分はダメだと
思うようになってしまうのです
褒められないと頑張れない人は
自己肯定感が低いのです
だからといって
それが悪いわけでは
ありません
犬や猫みたいに
可愛がりで褒める事が
危険なのです
すごいね！
頭いいね！
のような表面的で直ぐ終わる
褒め方より
そこまで来れた
一歩ずつ進んできた足跡を
認めるような
褒め方をしてほしいなあと
思います
どんな事を頑張ってきたの？
どんな大変な事を乗り越えてきたの？
どんないい事があったのか知りたいな
そんな会話が出来たら
自己肯定はぐんと上がると思いますよ