竿師的に三人の天才たち (多分…④)


いやぁ～


書きかけのブログネタを、ひとつひとつ消化していく意外と律儀な竿師です(^^)


竿師的に２人目の天才演技者は…



日本の女優さんで



菅野美穂



この人の演技は素晴らしいっ！



なんとゆーか



常に第一線にはいるんだけど、大ブレイクはしない印象
(^_^;)




竿師的には


上手すぎる演技がゆえに、ブレイクを妨げている


といったカンジかな(^^)



なにしろ演じる役柄は、クセのある役ばかり



心に消えない傷を抱えている人

精神的な病気を患っている人

復讐者

悪女


上記のような役を演じたら、今、間違いなく日本一の女優さんだと思います(^^)


だから、逆にフツーの恋愛ドラマ系の役柄では、彼女の才能や個性が光らない
(^_^;)



ような…気がします


今までの出演作の中で、強烈な印象があるのは


『恋の奇跡』かな～？


主演は、当時人気絶頂だった葉月里緒菜
菅野美穂は主人公の敵役で、とんでもない悪女の役


だが、ドラマの回が進むうちに、主役と脇役が逆転…
↑
(脚本的に、じゃないよ(^^))


見たことある人なら、首肯してくれるかも？だけど(^^)



完全に主役の葉月里緒菜を食ってしまった(^_^;)



見ている人が、敵役の菅野美穂に自然と感情移入してしまうのね



いやぁ～スゴいドラマだったなぁ『恋の奇跡』(^^)



菅野美穂という女優の才能と魅力を引き出している秀作



興味ある方はTSUTAYAでレンタルどぞ(^^)


他にもオススメしたい作品はあるけど、

「これぞ、菅野美穂!」

というのは『恋の奇跡』だろうね(^^)



今後

天才、菅野美穂の魅力が十二分に引き出される作品…

映画でもドラマでも

そんな作品に彼女が恵まれるｺﾄを祈っています(^^)／

竿師 白書 ③-最終


いやぁ～


とりあえずこの章の結末つけなきゃ(笑)



面接内容としては、意外とありきたりのモノだった、と記憶している


A4 5枚にまとめた入社への想いを綴った『入社嘆願書』？は履歴書と一緒に黙って渡した



『人』ってさ


『言葉』は忘れても『文章』になったモノは、カタチある限り思い出してくれる



記憶に残るのは『言葉』だけど、正確に記録に残せるのは『文章』だ





オレの『入社嘆願書』を黙って読み終えた社長は、オレに言った


「アナタの気持ちはよくわかりました

ただ、弊社の応募資格をよく読まれましたか？

弊社への応募資格の学歴条件は、『大卒以上』ですが、

もうひとつ

『入社試験有り』
と、あります

アナタには、他の中途採用や新卒採用の社員と同様、弊社規定の『入社試験』を受けていただきます

そのペーパーテストで基準点以上を取れたなら…

採用ということでよろしいですね？」



(^^)



OK～♪



ここまでこぎ着けたなら大成功!!!



あとは実力勝負(笑)


試験は即日



結果は





合格(^_^)v


入社試験があることは、もちろん知っていたし、自信があるから入社しよう!と思ったんだ(^^)






そして念願の広告代理店入社を果たしたオレは

人生で後にも先にも、あれほど仕事した数年間はない


多分、これから先もないと思う(^^)



少し自慢させてくれ(笑)


入社２ヶ月目から、営業成績は全社トップ

退職するまでトップの座は誰にも譲らなかった



入社一年で営業所長



オレの『仕事人生』に黄金時代というものがあった、とするならば


この会社で過ごした数年間のｺﾄだと思う(^^)



その後オレは、思わぬ出来事？で、この会社を去るｺﾄになるのだが………


それはまた…


別のハナシ(笑)
(^^)／

竿師 白書 ③-３


いやぁ～


職歴３長いね(^^)



ｲｷﾅﾘの電話でなんとか面接にこぎ着けたオレ



でもまぁ
本番はコレから(笑)


そこで考えてみる



①どうして会社が人を募集するのか？(※中途採用の場合)


②自分が経営者側なら、どういった人間を採用したいか？




①は普通に考えると、
所謂、業務拡張を経営者が考えているか、
現状の収支を鑑みると、増員した方がより収益が上がることがあきらかな場合、

または、現行の人間が退職するのでその補充


②いずれの場合も、欲しいのは即戦力

もしくは、仕事の流れさえ覚えれば
『使えるヤツ』


つまり、仕事を教える時間が少なくてすむ人間ってｺﾄだね(^^)


まぁ、新卒採用と違って、社会人(会社員、組織人)としての最低限のルールや常識は教えなくても弁えている人間


ん～もうひとつ挙げるなら


ロイヤリティ(『愛社精神』や『組織への忠誠心』)を育む時間がないので、せめて、その業種が好きな人間なら、尚望ましい


というのも含まれるかな(^^)



こうやって整理して考えると、採用されるためには、どういう準備が必要なのか？
少～しわかってくるよね(^_^)v



だから、企業の募集条件(学歴や必要資格等)も、上記条件を備えている人間を、効率よく集めるためのひとつの手段なんだよ(^^)



オレが具体的に準備したのは次の２つ


ひとつは
・面接を受ける会社のｺﾄを調べる

創立年月日や経営者の名前と簡単な略歴、資本金や定款に載せている事業内容

この会社の場合は、発行している情報誌の発行部数や販売している書店など



竿師恋愛シリーズ(笑)でも書いているけど、相手のｺﾄを知らずして、相手が落とせるかっ！(笑)(^^)／


もうひとつは
・自分が入社するｺﾄによって、どういった利益(メリット)を会社にもたらすｺﾄが出来るか？


コレがｲﾁﾊﾞﾝ会社側が聞きたい知りたいｺﾄだろ？(^^)


コレをオレは履歴書とは別に、Ａ4用紙５枚にまとめて用意した

どうしてオレがその会社に入りたいか？
なぜ、その仕事がしたいのか？
オレのキャリア(今までの職歴での経験)を、どう、その仕事に活かせるか？


などを、アツい文章で書き連ねた(笑)



特に指定されたワケじゃないけどね(笑)



そして面接日(^^)


続く～