よく、「怒られて伸びるタイプ」、「褒められて伸びるタイプ」があると言います。
また管理職向けのビジネス研修では「褒めすぎ」は良くないと教えます。
私はこれ、おかしいと思ってます。
若手の中ではこんなことを言う子もいます、、、
「私は叩かれて伸びるタイプです！」
、、感心ですね(笑)
でも彼（彼女）は本当に心から叩かれてる事を望んでいるでしょうか？
私の考えですが、
冒頭の理論～「怒られて伸びるタイプ」、「褒められて伸びるタイプ」がある～
、、、というのは管理する側に都合の良い解釈だと思います。
誰だって褒められてればモティベーションが上がりませんか？
ほめられた方が気持ち良く仕事でき、成果も期待できそうじゃないですか？
昔、少しだけ働いた某コンサルティング会社での部長職コーチングセミナーではこう指導してました。
褒めすぎると、人は褒められる事を目的に働くようになる、、
だから褒めすぎるな！
この解釈も乱暴だと思います。
よっぽど普段から下心いっぱいの褒め方をしていそうに感じます。
褒め方でさえ、上司の都合になってないでしょうか？
愛情をもって心から誉めれば褒めすぎることはない、、
と、私は思ってます。
皆様はどう思われます？
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