午前中に本社面談。
今年になってから自分が所属している現場の担当になった若い社員と、なんと指令センター長が同席。
指令センター長の同席はありがたかった。
昨年12月から本社には復帰の面談を依頼していたが、本社の人事刷新もあり放置状態。
今週になって新担当がようやく電話してきたと思ったら(休職期間が延びて未提出になっている)休職届と診断書を出せとの冷たいお言葉。
現状と放置された経緯を話したいので改めて面談を依頼し、今日の面談に至った。
話は自分の体調の現状説明、提出書類の確認、今後のスケジュール等々。
センター長のおかげで話がスムーズ。
たぶん 復帰はゴールデンウィーク頃。
元の現場とは違うところ。
手術の後遺症で声が出しづらくなっており、受付業務が繁雑な元現場は避けた方がよいのではとのセンター長の配慮。
また新しい現場の「しきたり」を覚えるのは面倒だが、人生リセットしたつもりで頑張りますか。




