こんばんは、ほったです。
いつも来てくださる方、
はじめての方、
通りすがりの方。
訪問していただきありがとうございます。
今日も世界を変えるためにブログを書かせてもらっています！
木曜日～土曜日は、福島正伸さんから学んだ「見本とは何か？」
「信頼とは何か？」「支援ってどうやるの」などのメンタリング
や自立型思考について書いています。
部下の育成でお悩みになっている企業経営者の方や
上司、部下との関係をお悩みになっている管理職の方や
上司との関係にお悩みになっている社会人の方や
従業員の指導と育成にお悩みになっている人材育成担当の方や
クライアントとの関係にお悩みになっている士業・コンサルタン
トの方などに読んでいただければ幸いです。
とはいえ、あくまで私の意見であり、文責は私にあります。
それから、
言葉の定義ですが、
メンターとは
「相手が自発的に自らの能力と可能性を最大限に発揮する自立型
人材に育成することができる人」
わかりやすくいうと、
「相手をやる気にさせる人」
です。
メンタリング（マネジメント）とは、
「メンバーの可能性を最大限に発揮させることで、企業の生産性
を無限大にまで高めようとするマネジメント」
です。
自立型人材とは、
「いかなる環境条件の中においても、自らの能力と可能性を最大
限に発揮して、道を切り拓いていく姿勢を持った人材」
です。
【本日のコンテンツ】
■〔１〕今日の俺
■〔２〕ビジネスとは人が幸せになる世界観を創り出すこと
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■〔１〕今日の俺
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■ カフェでちょっとうるさい人がいました。突然、「あー」と
声がしたんですが、その人が何かをこぼしてしまったようです
。すると、私の隣にいた人がいつの間にか御手拭きを渡してい
ました。率先垂範とはこのことなのかもしれません。
■ いらなくなったパソコンを処分したかったのですが、ゴミ処
分センターでは引き取ってくれず、ちょっと途方にくれていた
のですが、先日偶然通りかかったところで、無料で引き取りま
すの看板をみて、本日行ってきました。無事に引き取ってくれ
たのですが、もしかすると、データが見られるかも？とネガテ
ィブなことを考えている自分がいました。特に、何か入ってい
るわけでもないですし、もう何年も外に出していたので、動か
ないとは思うのですが、相手はプロだからとか、考え出したら
きりがないです。ちょっと情報というものに過敏になっている
のかもしれません。
■ とある所に電話したのですが、どうもタイミングが合わない
ようです。
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■〔２〕ビジネスとは人が幸せになる世界観を創り出すこと
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■ 先日より自立型人材が満たすべき充実の欲求について書いて
います。
第１は、夢や目標に向かって、自己の可能性を最大限に発揮し
て、チャレンジし続けている「自己実現」
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11992088779.html
第２は、困難や問題を糧にして、自分の無限の可能性を引き出
し、成長し続ける「自己成長」
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11992473436.html
第３は、より良い社会に向けて、新たな価値と感動を提供する
「価値創造」
第４は、まわりや社会と調和して生きている「社会調和」
■ 本日は、三つめの「価値創造」です。
■ ヴァージン・グループ会長のリチャード・ブロンソンは、そ
の、昔、自分が納得がいかないサービスをされて航空業界に参
入したようなことを聞いたことがあります。
■ また、コンピュータも昔はでっかいものでした。そして、そ
れは、専門家が扱うものでした。しかし、アップルやマイクロ
ソフトのおかげで、今、こうしてブログを私は書いています。
■ 社会のために役立つことは何か？それが、最初は、自分の価
値観と違うことでもかまわないと思います。違和感があれば、
それを、自分なりによくするためにどうしたらいいのかを考え
ることによって、価値が創造されるのです。
■ それは、どのような仕事であっても、その仕事を通して新し
い価値を創造そ、社会に提供することができます。今あるもの
はすべて、よりよく変えるためにあり、そこに自分を活かす場
があるといえます。
■ 価値とは人を幸せにすることです。
■ そして、人を幸せにできるのは、人なのです。
■ 人が人のために仕えることで、人類は発展進歩してきました
。そして、これからもそれは変わらないのではないでしょうか
。
■ 価値を創造することが人類の本来の姿なんだと思います。
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【最後に一言】
カキフライ今一つ
最後までお読みいただきありがとうございます。