こんばんは、ほったです。
いつも来てくださる方、
はじめての方、
通りすがりの方。
訪問していただきありがとうございます。
今日も世界を変えるためにブログを書かせてもらっています！
木曜日～土曜日は、福島正伸さんから学んだ「見本とは何か？」
「信頼とは何か？」「支援ってどうやるの」などのメンタリング
について書いています。
部下の育成でお悩みになっている企業経営者の方や
上司、部下との関係をお悩みになっている管理職の方や
上司との関係にお悩みになっている社会人の方や
従業員の指導と育成にお悩みになっている人材育成担当の方や
クライアントとの関係にお悩みになっている士業・コンサルタン
トの方などに読んでいただければ幸いです。
とはいえ、あくまで私の意見であり、文責は私にあります。
それから、
言葉の定義ですが、
メンターとは
「相手が自発的に自らの能力と可能性を最大限に発揮する自立型
人材に育成することができる人」
わかりやすくいうと、
「相手をやる気にさせる人」
です。
メンタリングとは、
「メンバーの可能性を最大限に発揮させることで、企業の生産性
を無限大にまで高めようとするマネジメント」
です。
自立型人材とは、
「いかなる環境条件の中においても、自らの能力と可能性を最大
限に発揮して、道を切り拓いていく姿勢を持った人材」
です。
【本日のコンテンツ】
■〔１〕今日の俺
■〔２〕自立型人材に溢れた理想の会社
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■〔１〕今日の俺
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■ フェースブックにコメントしたら、想定外の返信コメントを
されて、そのコメントにちょっといらっとしてしまいました。
けれど、想定外は想定範囲だったので、そのコメントを読んだ
自分の反応に気づけたことに感謝です。
■ ここ数日、マックにお昼行くのですが、だいぶ混んでいます
。本日、赤字が発表されたようですが、また回復するのではな
いでしょうか。そんな気がします。ただ、サラリーマンだらけ
だったので、学生さんが返ってきたら回復するのかもしれませ
ん。けれど、ファミレスとかに食われているからまだまだかも
しれませんね。
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■〔２〕自立型人材に溢れた理想の会社
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■ 先日より自立型姿勢のプラス受信、自立型姿勢の６原則、自
立型姿勢の問題解決法など自立型人材の思考について書いてい
ます。
・「プラス受信」で考えよう
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11980453338.html
・自立型思考の実践はこの６原則から
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11980845976.html
・自立型思考の問題解決法
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11981212842.html
・自立型人材は困難にみえる問題に真正面から立ち向かう
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11983239785.html
・自立型人材の仲間をみつけましょう！
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11983660631.html
・自立型人材を育てるメンター
http://ameblo.jp/mentoring/entry-11984045756.html
■ それでは、社員がすべて自立型人材になった場合は、
どのような会社になるのでしょうか。
■ そんな会社の光景はこんなようなのかもしれません。
○理想の会社では、社員朝から会社に行くことにワクワ
ク楽しみにしています。そこは信頼できる仲間とともに
、自分が社会のために活躍する最高の舞台だからです。
家族には朝から、今日の仕事がそれだけ社会に貢献して
いるか、を笑顔で語っているでしょう。
○朝、会社に着くと、すでに会社にいる社員が、元気に
挨拶してくれます。上司や社長も率先して挨拶してくれ
ます。みんな最高の笑顔に溢れています。
○社員同士の会話は、前向きで思いやりに溢れています
。他の社員同士の会話を聞いているだけで、気持ちが前
向きになります。
○いつも社内では感謝の言葉や、感謝を伝えるメールが
飛び交い、お互いが強い信頼関係でつながっていること
を実感することができます。
○家に帰ると、いつも子どもたちに仕事の楽しさを語り
ます。子どもたちは、早く大人になって会社で働くこと
を夢に見て、一所懸命に勉強することでしょう。
■ こんな会社だったら、仕事はやらさせることではなく
、やりたいことになります。それに、何か問題が起こっ
たとしても、困ったことではなくて楽しいことになりま
す。
■ つまり、会社は社員が幸せになるところだということ
です。
■ しかし、たいていの人は、会社に行くのが嫌です。そ
れに嫌いな人がいますし、家族に仕事の話なんかしませ
ん。
■ それから、朝から元気な挨拶なんかされたくもないで
すし、したくもありません。上司や社長はたまに挨拶し
ますが、むすっとした顔をしています。
■ 社員同士の会話は、昨日の夜のキャバクラの話であっ
たり、社内人事の話だったり、人の噂話です。それに、
自分の仕事の範囲外のことなんかまずはしません。自分
以外が問題を起こすと、ふざけるなーと思います。子ど
もには、この会社だけには行くなといいます。
■ もし、一つでも思い当たることがあるならば、不幸せ
になるところで仕事をしているといえます。
■ 理想の会社は理想なのかもしれません。しかし、理想
を追わなければ理想に到達することはできません。自立
型人材に溢れた会社ならば、人は自分らしく周りの人と
切磋琢磨しながら、生きることが愉しくてしようがない
ようになるように思います。
■ だからこそ、こういうことを広げていきたいと思うの
です。
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【最後に一言】
雪積もるかな？
最後までお読みいただきありがとうございます。