というお話です。
なぜ人事は短所のことを聞くのでしょうか？
以前、長所と短所は表裏一体だという話をしましたが
どんな人にも「特性」がありますので
何か特徴があれば短所と表現できないことはゼロではありません。
逆に短所がないというのは
自分のことをよくわかっていない人なので
人事からすると心配になります。
そこで、短所を考える時のポイントを３つおさえておきましょう。
仕事に対して致命的な短所なのかどうか正確さが求められるときに大ざっぱであったり
考えるよりも即行動な仕事で、慎重派であったりする場合
自分にとっても特性が活かせずに苦労してしまいます。
その短所をもつ人が、仕事に合う・合わないという
ポイントを考えてみましょう。
上手な付き合い方がわかっているか自分の弱点があるのは自然なことです。
大切なのは、どのように上手く付き合っているかということ。
大ざっぱな人は、仕事が抜けないように作業をリストにする。とか
大切なことは二度確認するとか
工夫することもできますよね。
仕事をする上で、どんな失敗の可能性があるか上の視点からさらに一歩進んだ考え方です。
どうすれば、仕事で苦戦するポイントを乗り越えられるか、
信頼される仕事ができるかという話をすると
人事を安心させることができますよ。
エントリーシートや面接では、企業との意識のギャップを
埋めていくことがとっても大切です。
採用担当者の視点から、人事の視点をしっかりお伝えしていきます。
この視点が分かった人から、どんどん先に進んでいますので
早めにお越しいただくのがおすすめです
就活モード公式サイト
http://www.syukatsu-mode.jp/
-------------------------------------------
ブログランキングに参加しています
これからも、がんばります
↓クリックで就活人気ブログを確認♪参考になります
にほんブログ村