こんにちは。就活モード・いのうえまりです。
さて、今日は「グループディスカッション」について取り上げたいと思います。
「グループディスカッション」は、与えられたテーマについて
数名のグループで話し合う形式で進めていくもので、
特にはじめの選考段階で、多くの企業で取り入れられています。
企業の採用したい人材によって、評価されるポイントは
変わってきますが、どの企業であっても
「マイナス評価にならない」取り組みはできます。
グループで同じ方向、向いてる？
グループディスカッションでマイナス評価されないポイント５つ
1.開始から100％参加で臨む
「意見がないから人の出方を見よう」と思っていたら、
そのまま流れに置いていかれます。
人任せにせず、だれよりも早く「よろしくお願いします！」と挨拶から
自分で流れをつくりましょう。
はじめから1人が素晴らしいアイデアを出すことは
求められていないのですから、
「まとめにはいるまでの大体の時間配分を決めませんか？」など、
はじめの提案をしてみるのもおすすめです。
とにかく、「自分が主体」で取り組む意識を持ち続けてください。
2.役割にすがらない
リーダーや書記、タイムキーパーを決めることもありますが、
役割を決めても決めなくても、議論には参加し、全員に気を配り、
最低限メモもとり、時間も把握してください。
「私はこの役割だから、徹すればよい」ということは
一切ありません。
全てに神経をはりめぐらせると、どっと疲れます。
そのくらい、主体的にグループに貢献するのです。
3.全員に気を配る
中には、自分から話の輪に入れない人もいます。
そんな人に気づいたら、
「○○さんはどう思いますか？」とフォローしましょう。
思いがけず、別の切り口から、
いいアイデアを持っているかもしれません。
4.人の意見を否定しない（Yes,but・・・)
意見を頭ごなしに否定されたら、あなたはどう感じますか？
その人が、その意見を持つのには、必ず理由や背景があります。
一旦受け入れるという姿勢を持ち、
自分の意見を伝える言い回しを身につけましょう。
「確かに○○の立場からするとその意見もありますね。
私は○○の立場から考えると、○○という考え方もあると思いますが。
いかがでしょうか？」
5.人の意見に評価をするときは、前向きな提案を加える
グループディスカッションは、最終的にグループで結論を出すことが
ほとんどです。
だから、「単なる批評家」では、グループに何の価値も生み出しません。
誰かの意見に反対したり、批評をしたりする場合は、
前向きな意見を肉付けしていきます。
「いいアイデアですね！ただ、○○という視点も必要かと思います。
今の意見に加えて、○○という条件もあるのではないでしょうか？」
１人で考えるアイデアには限界があります。
だからグループのメンバーがいるのです。
ひとりひとりを尊重して、最大限の力を発揮できるような環境をつくるのは
他の誰でもなく、あなたです。
今年も残すところわずかとなりましたが、
今週も、最後まで気を抜かずに１週間過ごしましょう！
就活も本番。自分を理解して、もっとレベルアップしたい人へ。
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