尊敬する人から話を引き出すには？アナウンサー式・質問術（1）

セミナーや交流会などで
尊敬する人や憧れの人と話すチャンス！

なのに、なのに、

聞きたいことはいっぱいあるのに、
なかなかうまく話ができない…

当たり障りのないことばかり話しちゃったり

謎に自分の話ばかりしちゃったり。

質問するって難しい！

話したかった人と話せるせっかくのチャンス…

きちんと話を引き出すにはどうしたらいいの？？

そんなふうに思ったこと、ありませんか？！

先日、小田桐あさぎさんの講座の7期生歓迎パーティーにて、

なんとなーんと

わたしからあさぎさんにインタビューする時間をいただきました！

7期生の印象やあさぎさんの経験談など
掘り下げてお聞きし、

みんなで共有できてうれしかったです

そのインタビューの後に少し話題になったのが、冒頭のような話。

インタビューでも、普通の会話でも、
「質問する」って奥が深いですよね。

質問のコツってあるの？

アナウンサーはどんなことを意識してるの？

と、聞かれたときにいつもわたしが答えていることを、

このブログでもご紹介しますね。

ラジオ局アナウンサー時代に
1500人以上へのインタビューで身につけ、

ビジネスシーンでも活かせるようにまとめていった基本的な2つの考え方です

あさぎさんのイイ笑顔♡

では、基本の1つめ。

まずは、なにはなくとも、

ゴールを意識すること！

このインタビュー（会話）全体を通して
何を得たいのか？

これを考えていないと、
的外れなことを聞いてしまったり、
謎に自分の話を始めたりしてしまいがち。

ゴールがどこかわかってないと、

迷子になっちゃうんですよね～

コミュニケーション迷子…。

たとえば、

わたしがあさぎさんにインタビューしたときに設定していたゴールは

「7期生とあさぎさんを近づける」

でした。

わたしはインタビューの場合は

あえてゴールをやや抽象的にしておくことが多いです。

流れで具体的な話を交えつつ、ゴールには広がりを持たせると、

オーディエンス（インタビューを聞いている人たち）が多かったり

属性や状況がさまざまでも

それぞれに解釈してもらう余地のあるインタビューになります。

とはいえ抽象的にし過ぎないように注意！

たとえば「7期生に喜んでもらう」だと、抽象的すぎです。

アドリブ対応に自信がない場合は、

あらかじめインタビュイー（インタビューを受ける人。この場合はあさぎさん）と打ち合わせしておきましょう。

そしていくつかの「小ゴール」を設けるとよいです。

＜大ゴール＞

・あさぎさんと7期生を近づける

＜小ゴール＞

・あさぎさんが7期生にどんな印象をもっているか聞く

・7期生が持ってる悩みをあさぎさんが過去に体験したか、

それをどう乗り越えたか聞く

・

というかんじ。

また、
ゴールはインタビュアー（自分）でなく
オーディエンス（パーティーに参加している7期生）にとってメリットのあるものにします。

（今回のケースでは、わたしも7期生なので、自分にもメリットがあるけどね）

一方、

インタビュイーとインタビュアーでなく
対等な会話（ランチ中とか）の場合、つまり、

オーディエンスがおらず

自分のために話をしてもらう場合は、

初めから具体的なゴールにしておくのがおすすめです。

「新製品のキャッチコピーについて意見をもらう」

みたいな。

ゴールを達成したか、そうでないか、

判断しやすいものにしておいたほうがよいです。

…こんなふうに、「ゴール」を明らかにしてから
具体的な質問を考えていきます

ゴールがしっかりしていると、

インタビューや会話全体の軸ができ、

実のある話に繋がっていきます。

そしてゴールまでの道を意識することで

安心して楽しみながら話せるし、

想定外のことがあっても対応しやすい！

上の写真、

わたしもリラックスして楽しく話してるの伝わりますよね

また、同じゴール設定といっても

オーディエンスがいる「インタビュー」か

自分と相手だけの「会話」なのかによって

意識の仕方がちがうというのもおわかりいただけたかと思います！

今日はひとまずここまで…

次回は具体的な質問を考えるときのポイントをご紹介しますね