おはようございます☀
まだ７月の上旬なのに、毎日暑過ぎで、
すでに夏バテ気味
皆さんがブログで紹介されている、こちら↑↑
先日ついにポチッてみました
早く届かないかな〜
さて、絶賛お仕事探し中の私。
職種よりも、週の勤務日数・時間を優先して仕事探しをしていて、
扶養の範囲で働くって事を条件にしています。
面接の回数をこなして行くと、
募集要項には書いていなかった事や、
募集要項に書いてある事は、初めのうちで、
慣れてきたら、働き方を変えて〜
みたいな事が何回もありました
その中で１番多かったのが、
募集要項では扶養の範囲内で🆗と書いてあるけれど、
『これから、お子さんが高校・大学と１番お金がかかるでしょう？
扶養の範囲だと稼げる金額が限られるから、
是非、正社員でガッツリ稼ぎましょうよ』
というお誘い。
そもそも、扶養の範囲で働きたいと思うのは
お金が全てじゃないし、
子供のこれからにお金がかかるからって、
あなたに、その心配される筋合いはない
どういう目的で働くかは、人それぞれなのに、
安易に、扶養の範囲より正社員の方が稼げる、イコール、『お金必要でしょ？』
みたいな決めつけは、辞めて頂きたい
１度、面接中に
【ここは絶対ないな】と思った会社があって、
そこでも同じように、
『お子さんに、これからお金かかるでしょ？
パートじゃなくて、正社員で』
って言われたので、
不採用になって欲しくて？笑、
『お言葉ですが、子供にこれからかかる、
高校・大学のお金は、もう貯めてあるんですよ。
理系の大学院まで行ったとしても、大丈夫な金額を。
なので、扶養の範囲で自分のお小遣いが欲しいんです。
そもそも、そんなに働きたくないですし。
募集要項には、週３日・１日６時間〜って書いてありましたよね？
正社員が欲しいなら、そう書かないと
虚偽になりますよ』
って言ったら、
面接官が、あわあわしてました
何の為の募集要項なのか、
正社員で働きたいと思ったら、正社員での募集に応募しますので
そして、何も知らない面接官に、
子供がこれから高校・大学だからって
『お金が必要でしょ？』と決めつけられる事ほど、不快なことはありませんね
