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色々な壁出現で迷う私……
皆さん！ここ数年、〇〇の壁が変わって頭の中がゴチャゴチャしてませんか？
まず、色んな壁のおさらいをしたいと思います。
100万の壁→住民税がかかる。（自治体によるらしい）
103万の壁→住民税➕所得税がかかる。
106万の壁→従業員51人以上いる企業に勤めていて、月20時間以上➕月88000円以上で、旦那様の扶養を抜けて自ら社会保険に加入！
私自身は、この106万の壁を注意⚠️しなければならない立場にあります。
実際、転職前の会社では、この106万の壁を出現してしまったため、週20時間以内におさめて働いていました。実際、1日4.5時間・週4日・実働16〜17日で働いて、74..000円〜78,000円という感じで80,000円以内でした。まだ働ける収入だったけど、年末にがっつり働かないとならなくために、月はセーブ……。そして年収を103万以内におさめたわけです。
そして転職後の会社でも、106万の壁を気にしながら働かなければなりません。
でもね😅 私なりに色々検索して考えているわけです。
もし、旦那様の扶養から抜けたら……。
もし、このまま扶養内で働いたら……ってね！
まず、扶養から抜けたら……について考えてみました。間違ってたらごめんなさい🙏
あるサイトで、106万以内で働いた場合の手取りと抜けた場合の手取りを考えると、働き損を回避するには最低でも125万働かなければならないという事らしい。
いやー！転職して日も浅い私だけど、扶養内で働いてた方が良いかも？と思ってしまいました😅
だってね……。125万以上働くなら、月105,000円位働かなければなりません。
今の私の時給なら、月に97時間位。1日4〜5時間働く感じです。
そこから社会保険を支払うと、おおよそ月87,000円の手取りです。
それなら今の月80時間にして、何も差し引かれない86,000円の手取りの方が良いかも？と思ってしまったわけです😅
106万の壁がなくなるけど、週20時間というのは残るとか？残らないとか？言ってますよね？
壁がなくなって仮に時給が上がったとしても、週20時間におさまれば良いわけですもんねー。
今の働き方ならそれで全然構わないかなー？とも考えてしまって……。
うーん🧐 そのうち、どうしても扶養を抜けないと……ってなるまで、考えようと思います🎵
また、気が変わるかもしれないけど😛
転職してから1ヶ月！！
転職（入社）してから、1ヶ月が経ちましたー👏
勤務回数は、19日です。
転職して7日目の時
この時より、少しはマシになったと思います🎶
荷受けに関しては、それなりに出来るようになったし、荷受けの伝票処理が同じパターンでも違うパターンでもほぼオッケー👌
その後、荷物に引き渡し部署名を書くのは、前は凄く苦労していたけど、迷いながらも出来るようになりました👏
また、伝票がある時ない時の記入方法や、伝票への記載方法も迷っていたけど、それもそれなりに出来るように🎶
あとは雑用ですねー😅
月が変わったら前月の帳票を綴ったり、帳票のチェック☑️とかです。
たぶん私がやってる仕事って、この部署でやらなければならない仕事の一部。
全てを覚える事が果たして出来るのだろうか？？
遺品整理 追加
前回、実家の片付けで買い取って貰ったり、フリマサイトで販売した物の集計を投稿しました！
その後、数点ですがフリマサイトでの販売が成立したものを追記します😁
🔵フリマサイト🔵
❶2階にあった置物 2280円
❷1階にあった置物 14903円
17382円
❸靴系 4453円6223円
❹化粧品 3041円6591円
❺テレビリモコン 751円
🔵リサイクルショップ持込🔵
❶衣類(ジャンパー・コート)・靴(ブーツ・スニーカー)・カバン 1300円
🔵出張買取(持込分含む)🔵
❶着物や小物・壺等 5,650円
❷貴金属 20,000円
❸ピアノ 30,000円
❹お酒・眼鏡・テレホンカード・Zippo等数点 5,400円
合計87,778円だったのが、95,577円となりました！
勿論、この追加で販売したお金も、兄と折半しました！