上司との面談

社員はもちろん、パートである私も上司との面談があるらしい。

先日、部署の主任さんから面談用紙を貰って、後日面談があるのでモレなく記載しておいて下さい！と言われました。

その用紙には、困っている事や仕事時間のことなど色々記載する事があって、よくわからないけどとりあえず欄を埋める作業をしたわけです。

いつ面談されるのかわからず、周りのパートさん達は既に終了。

我が部署のみ、だーれも面談をしていなかったんです。

そろそろかな？なんて思っていたけど全然声も掛からず😅　ようやく声が掛かったのが、面談開始から約3週間後でした。

実際面談は、部署の課長と主任と私という感じで行われ、面談用紙に添って話をするのかと思いきや、最近はどうですか？って感じ。

この面談用事の意味は？？なんて思ったけど、困っている事すら分からない私だけど、下の事は伝えました。

①私の出勤時間内で出来る仕事を頑張ってやってる事。

②仕事上のトラブルについての対処は、基本がわかっていれば出来るのかもしれないけど、皆さん専門用語で話をするから私には伝わらない事。

③慣れるしかないのは分かっていても、専門用語の意味が分からない事😅

などを話しました。

あとは、部署の誰かが休んで業務が滞りなくすすめるために、全ての業務を覚えなくてはならないという理屈は分かっているけど、なかなか私の出勤時間内では難しいことも伝え、他の支店ではどの様にしているのかを聞いてみました。

実際は、Bさんに聞いていて知ってるんだけど😅

毎日やらなければならない基本的な流れは理解して行動しているつもりだけど、これもあれもやってほしいと言われるけど難しい。

何なら、通常業務（体力を使う）は私がやって、パソコン関係は一緒に組む人がやる！という方が仕事がまわる様な気がします。

実際私が出勤している時は、ほとんどの体力系は私がやっていて、パソコン系は一緒に組む人がやってはいるけど、パソコンで毎日やらなければならない事を後回しにして、月締めやこれから始まる中間決算の事を優先順位としてやってる為、ドンドン仕事が溜まるわけです😂

毎日やらなければならない事を先にやりつつ、隙間で準備することは出来ないものか？？

仕事の勉強•勉強と言ってるけど、毎日やらなければならない事を後回しにしてまでやらないとならないのか？？私にはよくわかりません😅

何なら、私だって勉強をしたい！！

決算を頭になってやらなければならない部署であれば、なぜ社員がいないのか？？

この状態が、どこの店舗でも普通なのか？

まぁ、そんな愚痴？を上司に伝えたわけです。

結果、面談と言いながらもただ形だけ？みたいに私は感じました。

何か改善してくれれば良いのですが…。

まぁ、無理でしょうねー。

Aさんは、パートで週5勤務の社会保険付きの朝〜晩まで。Bさんもパートで週5勤務の社会保険付きの朝から6時間の勤務。私もパートで、週４か5勤務で扶養控除内の朝から昼くらいまでの勤務。

そんな中で、Bさんが週4勤務で1日5時間勤務の月100時間契約にするらしい。

今後のシフトがどうなるか？ですよねー。

まぁ今まで、Aさん•Bさんがまわしていた仕事を、Bさんがある意味抜けて、Aさん1人で色々な事をする様になってしまうから、その辺がねー😅

私は時間数を増やす予定も無いし、時間帯も変更する予定もない！

今まで通りに勤務出来ないのであれば、早めに辞めて再び転職！って事も考えなければならないよね。

さて、我が部署はどうなるのか？？