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私の給料 その後……
私の給料で、計算と合わない金額が振り込まれていました。
……で、前会社から明細が届きました👏
実労働時間は少ないけど、有給休暇の買い取り分を合わせると88000円以上となり、所得税が引き去りになっています。
色々と調べると、私は⬇️の区分になります。
……で、4410円引き去りになっていたんです。
これでまた一つ、問題が解決！！
あとは、旦那様の扶養から抜けるか？抜けないか？の問題が残っています。
106万の壁ができる前、私は103万の壁を気にしながら働いていたんだけど、130万まではほど遠いシフトでした。
昨年、106万の壁の対象企業となったので、1日4.5時間。週4日で働いていたんです。
年収にすると、102万ちょっと！月に換算すると約80〜83時間くらいです。
それを踏まえて考えると、現会社は106万の壁はあります。
前会社で、1〜2月の給料➕有給買い取り分で、278507円でした。
そして、現会社で2〜3月（3月はシフトで既に決まってます）の給料は、108325円となります。
単純に、旦那様の扶養控除内で二つの会社の合計が130万円以内におさまれば良いので、現会社で働ける金額は102万ちょっとです。
しかし！！106万の壁があるので、12月までの残り9ヶ月で、95万位働けることになりますよねー😅
でもですねー😅
106万の壁の条件で、月20時間以内➕月88000円以内という条件があるので、月80時間しか働けない計算になるんです。
今年は、前会社の給料もあるから、年収116万！
来年は、103万円ちょっと。
これをよし！とするか？って事になるんですよね😅
それなら月90時間に設定して、月97000円位働くとします。
扶養から抜けて、社会保険関係を支払うと手取りが81000円位で、手取り年収は977000円です。
色々調べると扶養を抜けて働くなら、125万円を目指した方が良いと記載がありました。
そうなると、社会保険を支払っても月87000円の手取りがあるわけです。
125万円を目指すとなれば……、月97時間位働く事になるんです。
どうするか？？ですよねー😅
106万の壁がなくなれば、週20時間内の私は全然気にしなくて働ける。
雇用保険があと2年後でしたっけ？？
週10時間だかで入らなければならなくなる？
それはそれで良い事なんだけど、それで社会保険関係も入らなければならなくなるって事になったら、私はどうしたら良いのか？？
本当、難しい選択です。
来月のシフト次第で考えようかな？？