『確かにそうだよなぁ〜』

あるブローカーさんのブログで『そうだよね〜』と思わず共感してしまいました。

先日、私のブログでもご報告した最低賃金UPのブログ

我が職場も自ずと時給は上がる予定ではあるものの、上がり方が変なんですよね‥😓

会社の意志ではなく、ある意味国の指示で時給が上がってはいるんだけど、昔は年功序列？みたいな感じでした。

割りやすく説明すると、最低賃金が500円の時は、

Aさん500円

Bさん550円

Cさん600円

とします。

この状態で、仮に最低賃金が600円になった時ですが、

Aさん600円

Bさん650円

Cさん700円

となるはずですよね？

それが今までの上がり方だったんですが、昨年は違いました😓

Aさん600円

Bさん601円

Cさん602円

となったんです。

Aさんは若くて新人さんで、Cさんは年配だけどベテランさんです。

下手すると、AさんがCさんより時給がたかい場合もあるんです。

あまりにも理不尽なので、そのCさんは上司を介して社長に聞いてみたそうです。

ちなみに何故年功序列ではなくなったのか？を知ったかというと、実はそのCさんの娘さんも同じ職場で働いていて、何十年も後で入った娘さんよりも時給が低かったから判明したのでした。

そうすると『年齢が若くても、これからの人に対して上げ幅が大きくなる』と言われたそうです。

まぁそうかもしれないけど、こっちとしては『じゃ〜同じ仕事をしてくれ！同じ仕事量・スピードでしてくれよ！』って思うわけですよ。

我が職場でも、同じパートであっても仕事量が違います。

ある意味、それは当たり前。新人さんと何十年も仂いてるパートさんと比較すると、慣れやスピードも違います。

だからこそ、時給の違いで差を付ける。

確かに差はついていたとしても、年齢だけで時給のアップ率が変わる‥‥😤

私が昔いた職場は、パートであっても査定がありました。ここまで出来れば時給が◯円アップ率が変わる。

そうなると、こんだけ頑張ったというモチベーションも上がるわけです。

でも、今の職場は技量やスピードは関係なく年齢で決まる‥‥。

モチベーションが下がってしまいますよね😓

会社にしてみたら『その年齢で雇ってやってるんだから‥‥』とか、『会社がやっていけない』とかあるかもしれないけど、もう少し考え方を変えないと、ベテランさんは辞めてしまいます。

求人を出したところで、誰も来ない‥‥。

来たところで、ベテランさんの技量までは全然ない足りない‥‥。

悪循環になるのがわからないんでしょうか？

なんか理不尽ですよね‥‥😤困った世の中です‥‥😓

また、扶養控除の壁については、リブログさせて頂いた記事に共感しました。

わたし達パートは、いったいどうするのが良いのでしょうか？

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