外資系で働きたい人へ

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10May
- 外資系で働きたい人へ。。。
  少々内容が元々から逸れてしまっていました。たぶん自分の気分や状況がバタバタしているからでしょうか。外資系で働きたい人へ。。。今日は外資系での政治？Politics？人間関係について触れてみたいと思います。外資系で働くためには政治力が必要か？はい必要です。日本企業での経験が少ない私ですが、日本企業はどちらかというとどのぐらい働いているかがお給料や出世に関わってくるかもしれません。（そうでなかったらすいません）外資系では誰が自分の上司かということはとても大切です。上司が変わることでそしてその上司と合うか合わないかでかなり状況は違います。状況が違う＝お給料も違う。正直そんなところはあまり好きじゃありません。どの会社に行っても上司とうまくやることはとても大切だとは思います。しかし時々おもうのです。私のお客さんはユーザーそれとも上司（その上、またはその上の上など）。いまだにこの文化に慣れないというか慣れたくないのかもしれない。だから出世もできなのかも。。。ははは自分のことはさておき、外資系では実力主義と思われがちですが、もし出世が目標であれば政治力は日本企業よりももしかしらた大切かもしれないです。上に気に入られた人がいきなり昇格なんてことはよくありますね。私はそれは絶対しないようにしています。だからそれほど出世してませんが、I want to look myself in the mirrorです。次回は学歴について触れたいと思います。実力があれば学歴は関係ないのか？読んでいただきありがとうございます。
- 外資系に限らず、仕事とは？
  ゴールデンウイーク中すっかり仕事から離れて過ごすことができました。そして自分に何度も聞いたんですよね。。。なんで仕事するのか？そこで今日は外資系とは少し離れてしまいますが、、、なんで仕事をするの？ということについて考えてみました。お金を稼ぐため。そりゃそうだ。でもお金いっぱいあったら仕事しない？と言われるとそうでもないかも。。。ただお給料にこだわらず仕事選ぶかなとも思います。人に尊敬されたいから。人間はなんだかんだと言ってEgoは捨てきれないなと思っています。仏教の本など読んで自分は自分という気持ちは少しずつ確立されてきたとは思いますが、でもやっぱり、人にどう思われるかを全く無視することができません。まあ小さい人間なのかも。そして最後に。。。誰かのためになる。。新しいプロダクトで社会の役に立つ。マネージャーとして人を育てる。社会のため。。。はははお金は欲しいですというのは本音です。日々の中では2番めの評価されたい、というより人に尊敬されたい（そうすると気持ちいい。EgoがHappy！）というのは日々感じてしまう。しかし。。。綺麗事のようですが、社会のため、誰かのためになること。それがやっぱり私の目的かも。だったらボランティアやれと思うこともあります。だから一番目の点ももちろん大切だし、EgoをHappyにすることも大切。でも、やっぱり綺麗事でも3番目がこれからも仕事するぞという元気な気持ちにしてくれます。みなさんはどうして仕事してるんですか？お金いっぱいあって仕事辞めたら何をしたいですか？本当にパッションを持って何をしたいですか？Appleのスティーブジョブズはもちろん誰も忘れないでしょう。。しかし彼が考えたProductはそれ以上に多くの人の心に残っていることではないでしょうか？日々の生活を変えてくれたから。スティーブ・ジョブスも自分が有名になりたいよりどうしたら世の中を変えることができるかを考えていたのではないでしょうか?しかし彼は最後にもっと家族と時間を過ごしたかったと言っていたそうです。。。。複雑ですね。
06May
- 外資系ってどうよ？
  Communicationの話をしましたがでは実際外資系ってどうよということを率直にお話ししたいと思います。外資系ってどうよ？これは本当に個人によると思うのですが、私にとってはよかったです。しかし諦めなければならないこともありました。それは。。。子供かな。もともと子供がすごく欲しかったということはなかったのですが、今子供のいるカップルと話したりすることでやっぱり色々学ぶところもあるし、言葉では表せない幸せを感じます。私は子供を作ろうと努力もしなかったのですが、できたら受けいるれるつもりでした。今も子供がいない状況に不幸も感じませんんが、いたらどんなだったんだろうと思うこともあります。本題の外資系ってどうよ？もう20年以上も外資系で働いているとなかなか比較ができないのですが、仕事という面では幸せです。なぜ？男女差がない。お給料などの差がありません。例えば秘書的な仕事の人もいますがそれは女子とは限りません。役割によってお給料のシステムがあります。よって私が女性だからといって、何か差別を感じたことはありません。しかし、どこで働こうと、Biasはありますよね。それは女性だからだけではなく、アジア人だから、白人だからと。。。でも最後は個人です。元々も質問に戻りますが、私はいろんな理由で子供を持つこともなくずっと仕事をしていますが、外資系ってどうよ？という質問については率直に最高ですよと言いたい。なぜなら、男女、または年代、出身地に関わらず比較的平等であること。比較的というのは、それぞれの会社の文化を理解し振る舞わなければならないこと。それはどこの会社であろうと、どこにいようと同じではないでしょうか？ただ外資系という場所ではそこの文化を理解すれば出身地や人種はあまり関係ないというのは確かです。あくまでも私の私見です。ただもし自分が外資系ではない会社で働き女性として扱われていて仕事をやめ子供を生んでいたらどんな人生だったのかということを考えずにはいれません。後悔はしていませんが、興味はあります。もしという人生に興味はありますよね。しかし後悔はないです。それが自分の人生なので。。。まあ人と比較しても仕方ないので今の自分の人生、そして生き方がサイコーと思って毎日過ごしてます。
05May
- 外資系で働くためのスキル - Communciationと英語力
  先日は傾聴の大切さ、特に欧米では発信をとても大切にしがちであるため傾聴するそしてそれを理解し問題解決に使うことができるようになると自分を差別化できるかもです。あくまでもかもですが。。。日本人の私達にとっては英語力はやはり苦手分野ではないでしょうか？最近では若い人たちはカジュアルに英語を使えるようになって私はすごく嬉しいです。私の年代（具体的なことは避けますが）ではまだまだ英語に対しては苦手意識があったように思います。英語力とCommunication力英語力はどのぐらい必要か？これはどのような仕事をするか、毎日必要かなどによってくると思います。しかし外資である程度のレベルにくると必ず必要になります。それはLeadership特にExecutiveになってくると英語でのCommunicationは必須になるからです。では英語がネイティブだったらCommunicationが高いか？みなさんも想像がつくようにそうは思いません。もしそうであったら日本人の英語話せる人みんな出世しちゃいますよね。ははは。やはり内容であることは間違いないと思います。私が気をつけていることは1 難しい単語は使わない。簡単な単語を使います。格好つけようとして難しい単語を使って何度か、は？と顔をされました。経験あるのみです。2 シンプル、シンプル、シンプル。というのは一体何がゴールなのか？私は必ず最初に言います。言いたいことを。色々説明して最後に残すという方法もありますが、これはネイティブではない私には高度なので、とりあえず最初に要点を伝えます。内容によっては勇気が入ります。例えば、私は海外で仕事をしたいので可能ですか？理由は。。。。または、先日あなたが言ったことは私は反対です。理由は。。。言うはやさしです。しかしこれがなれてしまうと自分の性格が周りに認知されるらしく言いやすくなります。3 どうやって勉強する？ビジネス英語と一般英語は本当に違います。仕事では英語で問題なくても映画は見れない。ビジネス書は英語で大丈夫でもフィクションは難しい。反対の場合もあると思います。私は前者です。何をしたか？仕事での英文を面倒でも頑張って読みました。今もときどき面倒だなと思いつつ読みます。よって毎日英語に触れること。これも人それぞれの状況によると思いますが、、、これは私の場合です。4 最後は少しだけ余談。内容がしっかりしていればネイティブでなくともExecutiveになれるか？もちろん不可能なことはありません。しかしここで現実的な話しを。Executiveレベルになると内容がしっかりしているのは当たり前です。そしてそれをやはり表現できる。また仕事の外でもネットワークができるなどがあります。よって大手の外資系のトップに日本人またアジア人（インド人以外）入っていくというのはやはりなかなか難しいなと思います。私はずっとそれがなぜなのかを考えています。英語はネイティブ、日系人、外資のVPというはあまり多くはありません。それはどうしてなのか？色々な意見がありませんが、今日はこのへんで。次回は外資系ってどうよ？というところからお話ししてみます。あくまでも私の私見ですのでその点ご理解ください。
04May
- 外資系で働くためのスキル- Communcation （聞くこと）
  Communicationは外資系で働くためのスキルというよりどこで何をしようとリーダーになるためには大切なことだと思います。Listen vs Hear欧米の人たちと仕事をしていると自己主張をすることが大切なためLisening（聞く）が得意な人が少ない気がします。自分の意見を伝えければいけないことの方が人の話を聞くことより大切とは言いませんが普通になっている印象です。しかしながら聞く＝傾聴することができる人は今ではとても評価されてきています。実際傾聴する人は周りの人からも尊敬されます。傾聴した上でしっかりとした意見または賛成、反対を伝えることができる人がリーダーになってきていることが増えています。実際に私のような日本人はいくら頑張っても口数ではかないません。よって私は傾聴し、こういう意味ですね、それについてこう思うというようなCommunicationをするようにしています。後で聞いてくれていたんだと言われたり、実際さまざまな考え方をきちんと聞くことにより問題解決能力が上がったり、創造力が上がったりすることが良くあります。人の話を聞くことは、よく言われることですが、自分はできているのか？と自問しています。そして外資系欧米の文化の中で働くからこそこの傾聴というCommunicationスキルを大切にしみてはどうでしょうか？さて次に考えたいなと思っているのは英語力の話。英語力は大切なのか？ー＞はい大切です。でも英語力があれば誰でも成功できるわけではないのでその点について私が経験した現実を書かせてください。それでは。
02May
- 外資系で働くためのスキル - Communication とは
  ProjectManagementとはということに触れて見ましたそしてやはりコニュニケーション能力。これは外資系に関わらず、どのような会社であれ、職種であれ、そして仕事以外でも大切になってくるスキルだと思います。しかしながら私たちはコミュニケーションというスキルを数学や、国語のように学校で学んだことはありません。現代、そして未来社会で一番大切になってくるのはコミュニケーションではないでしょうか？（他には創造力・Creativityーこれはまた後ほど）コミュニーケーションとは英語が話せるとか、日本語の敬語がうまいとかではなく、たとえ文法的には正しくなくとも、どうやって人に伝えるか、または自分が人の話しをきくかということではないでしょうか？伝える力と聞く力。どちらも大切な力だと思います。特に外資系で働く場合には文化、言語、表現方法などが全く違う人たちが一緒に働いています。そのような中でどのようなコミュニーション能力が求められているのか私の経験上のことをお伝えしたいと思います。いつも通りあくまでも私の私見であり、正しい、正しくないということではない点ご理解ください。Communicationの力とは。。。HearではなくListen本気それとも表明上の発言文化の違い単に言語力ー英語力？で、何？ゴールは　Ask yourself SO What all the time.WHY？日本人は発言しなさすぎ？ー私のアメリカでの辛い経験。失礼でありたくないと思っていた結果。。。会社での会話と一般的会話メール、チャットなど。短くクリアにと思い当たるCommunicationgがざっとこんな感じえす。それではHear vs Listenから考えてみます。それでは次回。。。
- 外資系でProjectsManagementという仕事
  久しぶりになりました。。。がこの前のブログで書いた通り今日はプロジェクトマネジャーという仕事について少し書いてみようと思います。ProjectManagerマネジャーと言っても管理職ではありません。それぞれのプロジェクトを管理する人です。例えばInitiate->Plan->Execution->Closeのようなプロジェクトを始める準備、例えばどうしてそのプロジェクトが必要なのか？予算は？期間は？などなど。そして進捗のアップデートをしたりする。（いやあかなり簡単に書いてしまった）Project Managerが何かということは検索すると色々出てくると思うのでぜひ興味があれば。。。この仕事は外資系では潰しのきく仕事だと思います。あまり日本企業ではないというか誰かが兼任しているというところではないでしょうか？コンピュータサイエンスを学ぶ、経理など具体的なやりたい職務があればもちろんそちらをお勧めしますが、もしうーんどこから始めていいかわからないだよなあというような人はProjectManagementという職種から始めてみるのは価値があると思います。一案です。私はもう20年以上仕事をしていますが、ちょうど最近またProject Managerをオンラインで勉強してみました。最近はなんでもオンラインで隙間時間にできるので便利です。それでは次回は、、、外資系でのCommunication Skillについて書いてみます。
04Apr
- 外資系に入ったのはどうして？
  私の場合は実はどんな業種で働きたいというはっきりしたゴールはありませんでした。日本のことが大好きなのですが、反面このグローバルの世界で生きていきたいという気持ちが強かったという理由です。まずは日本企業に就職しました。ある日電話がかかってきて某IT系外資系企業があなたのような人を探しているのでどうでしょうか？あ、では行きます。すんなり面接にも受かりました。その後10年以上過ごし、そろそろ違ったことをやろうとやめる事を決意。すると同じ会社にいた人からどうこの会社来ないと言われ、今の会社に就職することになりました。どちらかというとネットワークが大切なのではないでしょうか？これは外資系に関わらずですね。どんなスキルが必要か　1私の場合は英語が話すことができました。20年以上前はまだ英語を話すことができる人があまりいなかったためか、これが一番の理由だと思います。英語は必須か？営業などでは必須ではないかもしれませんが、お偉い方たちが海外の人であることを考えるとやっぱり話せることは大切だと思います。私の場合は英語が話せるこれだけだった気がします。今後外資系で働こうと思っている人は以下のようなことも考えてみてはどうでしょうか？英語は習っておきましょう。次にどのような分野の会社（IT、製薬、など）というよりもどんな職をしたいかを考えた方がいいと思います。例えば、経理、人事、営業、など。特に外資であって日本の企業ではあまり聞かない仕事はProjectManagementの仕事です。どのような職種が調べてみても良いと思います。どこでも使えるスキルを学ぶことができます。あとは恐れずまずはガンガン面接を受けて見ましょう。それにより実際の会社の人と話すことができて、具体的に何から始めた方が良いかわかってくると思います。私は今でもエージェンシーに登録して定期的にリクルーターの人と話すようにしています。次回はProjectManagementとはどんな仕事かについて少し触れたいと思います。
03Apr
- 外資系企業とは？
  外資系と言っても業種はさまざま。私はよく言われてるIT系の会社で働いて20年以上になります。今外資で働いている、または転職したい、就職したい、いや辞めたいなど様々とは思いますが、もし参考にしていただければと思います。私にとっての外資系企業とは？正直日本企業にはとっても昔に数年しか働いたことがないので比較はできないのですが、よく言われる実力主義のことですが、はいそう思います。自分のキャリアは自分次第で変わります。自由？これは会社にもよるとは思いますが、自由だと思います。忙しい時は長時間働きます。でもそうでない時は、お昼間に病院行ったりするのは普通だと思います。女性と男性のお給料の差は？私は2社経験していますが、ありません。女性、男性というより、職種によってはお給料は決まっている感じですね。年齢は関係ない？これは微妙。確かに年齢に関係なく応募はできませすがやはり年齢なりの経験は求められるので、40歳経験なしどんな仕事でもしますと言って、他の若い方々と平等のチャンスがあるかと言われるとそうでもないかもですね。。。あくまでもこれらは私自身の意見であり経験からの内容ですのでその点ご理解ください。では次になんで外資系に入ったのか、どのようにしたら外資系に入れるのかなど書いてみようと思います。