先日、労働基準局に行ってきました。
雇い止めに危機にあることと
折り合いの悪い同僚がいること、
障害のことを職場にカミングアウトすべきかを
訊いてきました。
雇い止めについては
「5年ルール」というのがあって
非正規の雇用でも5年を超えれば
申し出れば期間の定めがなくなる、
簡単に雇い止めができなくなるとのことです。
ただこれは、平成25年度以降に成立した労働契約からなので
実際には平成30年度以降、あと1年経たないと
ダメなんですね（正しいかな？）。
何にせよ、まずは直属の上司と話し合う、
それでダメなら本社の人事担当の人に訴えてみては
とアドバイスされました。
直属の上司と話し合う…
その上司はいつもなかなかつかまらないし、
いい加減で冷淡な人で話し合いの機会を得られるかどうか…