なぜ、日本の会社員はやる気を無くしたのか？
本書は、
●賃金が上がらないこと
●減点主義的な処遇
●人材が育たず、競争力が損なわれる悪循環
●無駄な仕事の蔓延と自主性・成長機会を奪うマイクロマネジメント
と結論づけています。
僕は、戦後日本が、「自分の命は、他者のため、社会のため、国家のために使うこと」という、本来日本人が持っていた国家観、人間観、人生観、労働観を教えずに、
「自己実現、平等、権利、リスク回避」を教え、「戦うこと、争うことは悪いこと」と教えていることに根本的原因があると考えています。
皆が「自己実現、平等、権利、リスク回避」を求めたら、生きることはつまらなくなります。
それよりは、他者に喜んでもらえる為に、未来を生きる人たちが幸せになる為に働くことを考えれば、仕事が楽しくなるように思います。
「日本の会社員はなぜ「やる気」を失ったのか」渋谷和宏（平凡社新書）
【５月２７日読了】
【オススメ度★★★】
