STEP 14 誰が言うかより何を言うか? 何を言うかより誰が言うか? | 上司が変わると会社が変わる 人材育成コーチがお教えする 会社の居心地を良くする方法

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笑顔推進アドバイザーに聞く 笑顔の効用

 

 

こんにちは。

ビジネスマインドコーチ 笑顔推進アドバイザーめぐみです。

今日もお立ち寄りありがとうございます。

 
 

「何を言うかより 誰が言うか」

 

わたしは、本当にそのタイプなんです。

 

 

 

「それもっと〇〇したほうがよくなるんじゃない?」

 

そんな風に言われて

 

Aさんが言うと

「そうですね。考えますね。」

 

 

Bさんが言うと

「やっぱりそうですよね!?すぐ再考します!ご指摘ありがとうございます。」

 

自分でも、あっ失礼なことしてるな・・・って思っちゃうんですが・・・。

 

 

でもやっぱり、Aさんは 私にとってはそういう人だし、

Bさんは 私にとってそういう人。

 

でもそれは誰かにとって自分もそうだということ。

 

誰かにとって私はそんなに影響を与える人間ではなく

誰かにとって私は大きな影響を与える人間

 

私はそれでいいのだと思っています。

 

みんなに必要とされたい

みんなに愛されたい

 

 

そんな風に思う人もいるでしょうが

 

「何を言うか」を学び続け

誰かの心を勇気づけられるよう

 

みんなじゃなく

 

「誰が言うか」を私じゃなきゃ めぐみさんでなきゃ

あなたじゃなきゃ ○○先輩じゃなきゃ

 

そんな風に思ってくれる人

そんなひとを大切にし続けられるようであればいいなと

 

 

あなたはどうでしょう?

 

あなたは

誰が言うかより何を言うか

のタイプでしょうか?

 

 

「自分はこういう人間なんだな」

「自分はこういうことを大切にしているんだな」

 

そんな確認をしてみるのはとてもいいこと。

 

自分を知り

自分の軸を言語化できると

「自分」の行きたい道がしっかりとわかるから。

 

私が行う研修では

あなたという人間をあなた自身が知ってあげて

自分に優しくなることができる。

コーチングで行うワークの一つを行います。

 

それまで知らなかった自分が見えたり

自分のもやもやが見えたり

とても好評です。

 

あなたにとっての誰が言うか

誰かにとってのあなたが言うか

 
良い影響を与えることができる人間でいたいですね。

 

 

明日も素敵な上司でいてくださいドキドキ

 

笑顔推進アドバイザー めぐみ

 

 

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