理不尽な出来事に、
直面した時、
どうやって、乗り切るのが、
正解なんだろう。
我慢する。
立ち去る。
立ち向かう。
選択肢は、いろいろあっても、
その先のことを視野に入れれば、
我慢するのが、妥当なんだろうけど。
誰かに相談しても、
解決する気がしないこと。
直接話さないと、
絶対に改善されないし、
だけど、
直接話すことで、
その後の関係が、修復できるのか？
っていう疑問が付いて回る。
とりわけ、勤務先の給料についてって、
なかなか上司や社長に話すのって、
勇気がいるというか、
覚悟が必要というか。
それが嫌なら、辞めてもらって結構。
って言われたら、一瞬で無職になるわけだし。
ありえない。
信じられない。
っていうことでも、目をつぶるのが、
大人なのかな。
でも、大人だって、
耐えるのにも限界があるよね。
っても思うわけで。
なんだかなぁ。
出社できないレベルで、
気に病んでるわけではないけど、
でも、でも、でも、
引っかかってて・・・
けど、悪気というか、
完全に悪意はないのが、
わかってるのが、
二の足を踏ませるのよね。
無知は、罪なり。
これを、思い知る案件です。
いや、でも、小学生でも
問題だしたら、
解けると思うんだけど・・・ね。
やーね。
身バレ防止のため、
詳細書かないで、
ブログ書いてるから、
なんのこっちゃって話に
なりそうだけど、
ザックリいうと、
給料が上がりました。
全員一律￥２０００でした。
日給も、２０００円
月給も、２０００円
え？
って思った人、正解です。
違和感に気が付いた人、
正常な判断、できてます。
24日稼働が平均なので、
計算してみると･･･
日給の人は、
なんと、
一気に、
48000円のUP
月給の人は、
どこまで行っても、
１か月、２０００円UP
差額、
４６０００円
おかしいと思うのが、
おかしいのかしら？
上げ幅、おかしくない？
ちなみに、あたしは、
月給。
ていうか、日給の人は、１人。
と、いうことは？
ただ、単純にその人の給料を、
あげたいんだけど、
その人だけ上げるわけにはいかないから、
ほかの人もついでに少し
あげておくか。的な感じじゃないの？
っていう、解釈。
そう思っていないと、
やってられないもんね。
しかし、経理と、その
給料上がった人の顔を見ると、
イラッとしかしない。