アラカン派遣様の世話役を逃れられるのか
彼女への嫌悪感で胸焼けしそう
週末はその事が頭を離れず、気分が落ち込んで
2日間引きこもって過ごす
手伝わない！と宣言したものの、、、
彼女の業務は影響が大きく、
処理が遅い上に間違いが多いとなると、
社内外でクレームになる
会社の利益を考えるなら私がサポートするのが
1番簡単な解決策
私がまた人柱になるべき？
悩む
彼女の上司ではないけれど、
管理職として、会社の為に折れるべきか？
うーん
彼女のサポートを継続した場合、
-彼女がミス→私のチェック漏れだと責任を被せられる
-彼女が何度言っても仕事を覚えられない→彼女にブチ切れる→醜い年寄りが泣く→私の社内評価激落ち、最悪解雇
ありうる
彼女に対するイライラは既にMAX
私の人をディスる力は殺し屋並
確かに私の表現力は解雇レベルだ
彼女のサポートを打ち切った場合、
-他部署の業務が遅れる→知らん
-チームの内輪揉め激化→知らん
-売上減→知らん
-ハイジさんが協力しないからだ、責任転嫁される
→知らん
よし
放置するに限るな
絶対に引き受けてはいけない
そもそも、彼女の上司は何をしているのか
彼は何でも丸投げ、
タッチアンドゴー
メール転送しかできないアイツ
給料も役職も高いのに、体裁整えるだけで何の役にも立たないアイツ
アラカン派遣様を監督し教育するという
彼の業務を私がするのか？
つまり
仕事できない二人分の代わりをするの？
私が働いて、あの2人を養うの？
自分の給料分はしっかり働いてもらお
頑張れ、ワタシ
全力で逃げろ！