今日は、午前中に倉敷市の病院へ。3年前からご支援を始めた通所リハビリは満員となって、そろそろ利用者の数人を卒業させるように持っていきながら、ボクも卒業だろう。ボクの仕事は、優秀なリーダーを育成することで、育てば終わりの稼業で、無理矢理、仕事を作って居座る気はない。
そして、本日は重々のお願い。
岡山県、香川県、広島県福山市の特養、老健の皆様へ。
明日、こちらの封筒にて「介護職員の採用活動に関する実態調査アンケート」を送付いたします。
この封筒が貴施設に届きましたら、中身はボクなので、「おい、めんどくさいけど、答えてやって」とお願いいたします。おそらく今週中に届く予定です。
特に、本ブログを読んでいただいている皆様は、特段にお願いします（笑）
ちなみに可能な施設にはインタビュー調査もしますので、ご協力のほどよろしくお願いいたします。
本アンケート作成に至る問題関心は、介護施設の人員不足は、離職が多いのもあるが、介護施設はもしかしたら、離職と当時に「採用活動」に困っているのではないかと自分自身の経験と重なったため。
アンケートにご回答していただいた施設には、結果要約集をお送りする予定。
優秀な人材をどう採用するか。
これは、経営管理にとって非常に重要なテーマだと思います。
ぜひ、皆様、ご協力をよろしくお願いいたします。