通称「70歳就業法」（改正高年齢者雇用安定法）が、4月に施行されます。
この法律によって企業には、希望する社員が70歳まで働けるようにする“努力義務”が課せられることになります。
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これまでの「高年齢者雇用安定法」では、企業は「定年を65歳まで延長」「定年廃止」「契約社員などで再雇用」という3通りで希望する社員の65歳までの雇用が義務づけられていました。
改正後の制度では、これら3つの方法を70歳まで拡大することに加えて、「他企業への再就職支援」「個人事業主などとして業務委託契約を結ぶ」「社会貢献事業への参加」という選択肢が加わります。
この改正法施行によって、日本のサラリーマン社会における定年制度は消滅するといっても過言ではなくなります。
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