人材不足の対策
方針としては、
医師同様に、
●新しいキャリアアップの仕組み
●再就職の促進
●高齢者の就職促進
●海外からの就職
と、医師バンクと全く変わらない
戦略のようです（笑）。
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介護職員の給与改善 厚労省、人材確保へ指針
2007年7月26日 読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20070726-OYT8T00201.htm
厚生労働省は２６日、福祉・介護分野の人材確保を図るための新たな指針をまとめた。
給与水準の引き上げなど労働環境の改善が柱で、柳沢厚生労働相が同日、指針を社会保障審議会福祉部会に諮問し、了承された。
指針では、介護保険制度の要介護認定者と要支援認定者が、２００４年の約４１０万人から１４年には最大６４０万人に増え、介護保険サービスの需要は一層拡大するとしている。必要な介護職員数は現在の約１００万人（０４年）から１４年には１４０～１６０万人になると推計している。
一方、介護職員の給与水準（０５年）は、男性の福祉施設介護員が年収３１５万円、女性のホームヘルパーは２６２万円と全労働者の平均４５３万円を大きく下回っており、離職率も高く、人手不足が生じていると指摘した。
このため、人材確保のため、福祉・介護施設の経営者や国、地方自治体に対し、適切な給与水準の確保を求めた。
また、経験に応じて職員の地位向上につながるキャリアアップの仕組みが必要とした。具体的には、現在の介護福祉士より専門的知識や経験を持つ「専門介護福祉士」（仮称）の創設などを検討する。
このほか、
〈１〉介護福祉士の有資格者約４７万人のうち、就業していない約２０万人の再就業の促進
〈２〉高齢者やボランティアらが参入しやすい研修制度の整備
――なども明記した。
介護の人手不足を外国人労働者で補うとの考えについては、日本人の雇用機会を奪ったり、賃金のさらなる低下を招く懸念などから、「慎重な対応が必要」とした。
指針は今後、社会保障審議会で決定され厚生労働相に答申されるが、給与引き上げなどにあたっては財源の確保が焦点となる。介護報酬の見直しに伴う保険料の負担増や職員に対する事業収入の配分のあり方などが議論になりそうだ。
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医師の場合、
●キャリアアップの仕組み
⇒新臨床研修制度で、新しいキャリアアップのために医局を捨て、都市部の病院で研鑽を積むようになりました。
●再就職の促進
⇒一度捨てた場所に、戻れるのだろうか？例えば勤務医→開業医、から勤務医に実際に戻った医師は極めて少ないと思います。
●高齢者の就職促進
⇒医師派遣事業で派遣できたのはごく少数。高齢医師は”訴訟で火だるまに”という可能性がネットではささやかれています。
●海外からの就職
⇒岩手県などで中国からの医師に研修制度を当てはめているようですが、効果のほどは伝え聞いておりません。アメリカの場合は、Ｊ１ビザから永住権の絡みで、アメリカの僻地医療に大貢献していますが。
というわけで、
なんら有効な手立て
ではない、
というのが
”先発”の医療サイドの意見です。
医療でも単純に
医療関係者の賃金が削られていく時代が
これから来るのではないかと
正直恐れています。