前回うまくいったプチコードブルー対応。今回は全く違った。担当ナースが厳しい状況にいっぱいいっぱい。その子のフォローについたナース、ジェイ君。彼が大問題
だった
2人ともフリーズしてて動けてない。ジェイはなぜかストレスで?攻撃的な態度になり、チームワークが全く取れてない。新人さん更にフリーズ。。とにかく全くスムーズにいかず。。私は表面上はzen
を保って2人をサポートましたがすごいストレスでした。
その翌日プロテイン先生と仕事前ランへ。
走り出すと「昨日Hopeキツかったよね、良かったら話す?聞くよ」
なぬ?
ジェイの態度に意見するとさらに彼が怒り出すので、どうアプローチしたら良かったのか。担当ナースは完全キャパオーバーで優先順位を考えられなくなってた。点滴ラインも間違えてたり、そしたら至急のお薬が少し遅れたり。全部積み重なるじゃん?
などなど話をさせてもらった。
わかるよー。空気ガチガチだったもんね。ああいう環境だと学べないよね怖いし。
あ。やっぱり?指示出す側も感じてた?そっか。そうじゃなければ話聞くよ〜。なんて言わんよね。ナースの愚痴を聴いてくれてありがとう。
今後同じようなこと起きた時の対応方法、萎縮してトラウマになってるであろう新人ナースへのフォローの方法とか対策を一緒に考えてくれました♪
もはやカウンセリング
スッキリした
7.5kmほどのラン![]()
本日はプール










