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はいたいっ✨
カウンセリング感積の安慶田円です😊
皆さんいかがお過ごしでしょうか？
今日は職場でのモラルハラスメント
についてお話しさせてください。
モラルハラスメントって！？
モラルハラスメントとは・・・
一般的にいうと精神的な嫌がらせや攻撃
のことを言います。
職場でのモラルハラスメントになると、
失礼な言動の繰り返しにより、相手の心身に
ダメージを与え、社会生活を脅かすこと。
実はモラルハラスメントは、法律では定義
されていないのです
ではどんなハラスメントは定義されているのか。
・パワーハラスメント
・セクシャルハラスメント
・マタニティハラスメント
（またはパタニティハラスメント）
・ケアハラスメント
以上の4つが法律（労働法）で定義されています。
モラルハラスメントはこの4つに当てはまらない
ものと考えられており、まだ公式に定義されて
いないのです。
どういう意味かというと、実際に4点のハラスメントが
起きた時には、法的な処置の対象になります。
しかし・・・
モラルハラスメントと思われる事案が発生しても
法的には処分されず、行為者に対して言動を改めて
もらうよう厳重注意のみの対策になってしまいます💦
もちろん、その行為が日に増してエスカレートし、
注意をしても改善してくれない場合は、法的に
動くこともできることを提示できます。
モラハラに対する対策
モラルハラスメントは表面化しにくいと
言われています。それは、最初は小さい嫌がらせや
失礼なことから始まるからです。
行為者はいじわるのつもりではないケースも
多く、とても判断するのが難しいのです。
例えば・・・
・上司にあいさつしたら無視された
・後輩に頼んだ仕事をしてくれなかった
・服装の事で上司に嫌味を言われた
など・・・「よくあるよね」と思われることが
多いんです。それゆえ、どこからモラハラと
言えるのかが難しいんですね。
今回参考にした本には、こう提案されて
いました。
行為者からの失礼な言動の繰り返しが行われた
ときには上司や会社の窓口に相談する。
この、失礼な言動の繰り返しがポイントの
用です。例えば、上記で例にあげた行為が
繰り返し、何日も何か月も行われる場合です。
モラハラは表面化しにくい分、表に出て来た時
には事が大きくなっているパターンもあるよう
です。ですから早めの相談ということなんですね。
「数週間、挨拶を無視されただけで相談していいのかな」
「相手は悪気があって嫌味を言ってないのかも」
と思わず、自分が「不快だな、失礼だな」と
思う事があり、それが継続するのであれば
まずは相談できる人に話してみてください。
「こんなことは気にするな！」と相談した上司や
同僚に言われることもあるかもしれません。ですが
現にあなたが苦しい思いをしているのであれば
迷わず相談窓口に話してみてください。
これは個人の問題ではなく、後々会社全体の
問題に発展していきます。モラハラが横行すると
社員一人一人のパフォーマンスも下がります。
そうなると、会社としてどのような損失が現れるか
想像できますよね。ですから、自分の悩みは小さいと
思わず自分の気持ちを大切にしてほしいです😊
本日もここまで読んでくれて本当に
ありがとうございました🌸