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毎日ブログ生活1149日目
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大切にしたい社長に
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元調剤薬局経理職の
社会保険労務士として
お金のブロックパズル図と
質問中心の研修で
一流の誠実さを
目指しながら
笑顔あふれる
会社作りに
貢献する
リレーションシップパートナーの
岩田健一です。
昨日は
愛知県社労士会尾張支部の
研修に参加してきました。
閑話休題
今回の研修は
労働組合を招待して
話を聞こう
というものでした。
労働組合は
なんとなく恐い
という印象を持っている
社労士が多いので、
今回はその
労働組合側の話を聞こう
という趣旨でした。
今回は実際に
労働組合に駆け込んで
会社と団体交渉し
相手の謝罪を引き出した
という方も2名
来ていました。
労働組合とは
憲法が保障する
労働者の「団結権」を
行使するための
労働組合法に
よって決められている団体です。
労働者を代表して
会社と労働条件の交渉をするのが
労働組合の役割です。
会社と労働者が
直接交渉したら
労働者が泣き寝入りする
ケースが多いので
団体で会社と交渉します。
会社と対等に話ができるように
労働組合の立場は労働組合法で
非常に強く守られています。
労働組合にも
いろいろあって、
ある企業の従業員だけで
構成されている
企業労働組合と、
いろいろな会社の
労働者が集まって
構成されている
地域労働組合
があります。
企業労働組合は今では
ほとんど結成されることがありません。
その代り、
地域労働組合が多くなってきました。
今回はその地域労働組合でした。
地域労働組合は
労働組合を持たない会社に
勤める人の
駆け込み寺的な存在です。
今回、
実際に掛け込んだ人の
話を聞きました。
その話を聞くと・・・
う～ん、どう考えても
会社側に非がある・・・
そして、何より
事件の後の対応が悪すぎる・・・
ある方の場合、
ご主人が労災事故に遭われて
意識不明の重体、
全身骨折、精神障害発症
だったようです。
そして、事故後
手術をするときに
心配するわけでもなく
第一声がお金の話
だったらしいです^^;
ここまで来ると、
人としてどうなのか
というレベルでした^^;
こうした
対応のまずさから、
労使関係がこじれて
紛争になります。
この会社の問題点は、
一言で言えば
「人を人として扱わず、
モノとして扱った」
ことに由来すると私は思います。
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話を聞いていると、
お金云々だけではなく、
「きちんと謝罪してほしい」
とか
「人として対応してほしい」
という
想いを達成するための手段として
労働組合という手段を
選ばれたのだなと感じます。
初めから
従業員に対して
誠意ある対応をしていれば、
そもそも紛争は起きない
ということだと
私は思いました。
それにしても、
労働組合にも
社労士にもいろいろいます。
警察官が犯罪を犯すことがあるように、
労働組合が組合員（労働者）から
お金を集めることを
メインにしている組合もあれば、
社労士で社長の無知やごう慢さを
野放しにする人もいるのだなぁ
ということも感じました。
（組合に訴えられた会社には
社労士も関与していた
可能性があるようです。）
そういやどこぞの社労士が
数年前に炎上しましたね（苦笑）
「人を人として接する」
意識していきたいですね～
それではまた明日～
脱☆ドンブリ経営実践セミナー開催決定
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