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社会保険労務士として
お金のブロックパズル図と
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一流の誠実さを
目指しながら
笑顔あふれる
会社作りに
貢献する
リレーションシップパートナーの
岩田健一です。
昨日は
月に一度の
ウェブ会議システム
ZOOMを使った
コーチングの訓練の後、
子供と一緒に
ヨーヨー練習会に
参加してきました。
大人の方がハマります(笑)
これがMVPコンテスト前
最後の休暇でした。
いろんな人から
励まし（プレッシャー）の
連絡が来ます。
11.26まで
全力で駆け抜けます！
閑話休題
今日は非常に
微妙なニュアンスの
話をします。
間違えると
結構大変なことに
なりそうなので
慎重に話します。
現在、
毎週日曜日夜9時に
TBS系列で
「下町ロケット」が
放送されています。
物語としては
非常に楽しませてくれます。
勧善懲悪の世界は
現代版水戸黄門
といったところでしょうか。
私も面白いなと思います。
ただ、、、、
法律の面だけで
いったら
アウトの可能性があるな
と思ってしまうwww
もし、
法律違反をしている会社
をブラック企業と定義するなら、
佃製作所はブラック企業の可能性が高いです。
労働法の世界では
アウトの可能性のある
佃製作所ですが、
その従業員は
果たして佃製作所を
訴えるのでしょうか。
答えは否。
だって、
ほぼすべての社員が
働きたくて
働いているから。
それは、
佃製作所の
ミッションビジョンに
共感している仲間によって
運営されているから
です。
佃製作所で
ビジョンミッションに
共感できない人は、
辞めるしかありません。
価値観を
共有できないので
同僚との話も
かみ合いません。
価値観を
共有できないので、
その評価基準にも
納得できないでしょう。
従業員に生きがいや
やりがいを与える
佃製作所は、
法律面からはアウトでも、
ブラック企業というには
ちょっと？な感じですね。
本当のブラック企業というのは、
従業員を人とは思わず、
酷使し続けるような会社のことを
いうのだと私は思います。
そういう意味では、
佃製作所はブラックでは
ないのだと思います。
ただ、
ビジョンミッションを
共有できるからといって
法律を守らないでいい
わけではありません。
長時間労働を
是とするような
評価基準ではいけない
でしょうし、
働きたいから
働かせ続けてもいい
というわけでもありません。
法律的には
従業員には
働く義務はあっても、
働く権利はありません。
本来であれば、
会社の業務命令でしか
働いてはいけないのです。
この辺りの
法律と現実のはざま
というのは、
実務をやっていると
非常に悩ましい問題です。
多くの社労士は
法律を守らせるのが
仕事だというでしょう。
しかし、私自身は、
自分を法律家だとは
思っていません。
法律と現実の接点を
見出していけるような
専門家になりたい
と思います。
それではまた明日～
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