勤務継続中はなかなかできませんなぁ・・・２回しか
と，いきなり三枝師匠のオチからのスタートです！
失礼しました，申し遅れました。みずほ中央法律事務所の三平です。
みなさんこんばんは。
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残業代請求の話し。
通常，勤務継続中に残業代請求をすると，職場が険悪になる，と思いがちです。
しかし，そうちゃうよ，ということもあります。
従業員の代理人として，会社側（経営者）に説明・説得するわけです。
いろいろ会社側にも言い分があることが多いですが，法律上のルールでは，基本的に「通らない」言い分がほとんどです。
会社側には，むしろこの機会に就業規則などのルールを整備した方が良い，と説明するのです。
「ほなら，どんなルールにしたらええんや，アドヴァイスくれんやろか」と言われることがあります。
その場合は，「しっとるが，教えられないのです。よく考えたら「敵」なんで・・・」と説明します。
このように，「交渉」であり，「敵味方」であることに違いないのですが，感情的にぶつかり合うわけではないのです。特に代理人の場合は。
結果的に会社側もルールを整備することにつながったりします。「コンプライアンス」ってやつです。
そもそも，「残業代を請求される状態」が良くないのです。
敵のはずなのに，相手方から「センセ，ホントに払わなあかんのですね。信用して良いのですね」と言われることもあります。
こんな時は「私は「敵」なので，＊＊さん（←依頼者名）に有利な主張をする立場にあります。ウソを言ってはいませんが，私の解釈・主張が絶対かどうかは断言する立場にありません。ウソは言いませんが・・・」と歯切れ悪い説明を要請されます。
村の長老が仲介的に調整するのであれば中立なのでしょうけど，「代理人」はどちらかの味方。属性があるのです。
話しは戻って。
「敵」なのに「天晴」いうて，円満に終わる。
このポイントは，「継続的・集団的な法律関係」であるところがミソです。
残業代請求は，個別的に解決しても，他の従業員には問題が残ったままですし，今後も問題が残ったままです。
あるきっかけで，就業規則の整備など，（個別的解決とは別に）根本的解決も実施しなくてはならないのです。
代理人が交渉するからと言って，「バトル」「敵対的」と思ったら，それは時代遅れかもしれません。
ヤングチームからアダルトチームに移行したと言えるかも。
三枝師匠を絡めた話しでした。（おちてへん？）
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