残業は美徳？

「１日の仕事の終わり」の定義。そんなものないと言われそうですが・・・
最近、それがわかりません

○時まで働いたら、終わりなのか？
それとも、仕事量なのか？

細かい話になると。
直帰の定時連絡をし、１日の仕事は終わり～。でも。
その後に、会社にお客さんから連絡が入れば対応する？等々、いろいろ含む。

最近。
私の部署の仕事が、さらに悲惨なことになりつつあって・・・

平日夜間や休日も出社して、顧客対応を！との要請。

営業のようにインセンティブもなければ、特別手当も出るわけではなく、２２時までは残業代もでないし・・・使いっぱしりという言葉がぴったり？
モチベーションは限りなく低いところに、追い討ちを


低～いモチベーションを何とか打開しようと、個人的に掲げているスローガン。
「業務時間内に限りなく効率を上げて、定時に帰り・・・余暇を充実させる！」
→仕事量も待遇も変わらないのであれば、効率よく働き時間単価をあげようではないか～

早く帰るからには・・・
絶対に文句を言われないよう、「迅速かつ正確、そして丁寧に」を心がけこなしてきたのですが。

捨てゼリフを、ペッ

モチベーション、ゼロへ・・・。

「早く帰る人＝暇な人」　残業することが、美徳？

残業にもいろいろな種類があると思うのです。

オーバーワークで、どうしようもならない人。
効率が悪い人。サボり時間が多い人。　　　　・・・いろいろ。

残業って、規定の時間（勤務時間）を過ぎてからも残って仕事をすること。

恒常的な残業をする＝それが仕事というものだ！

そうなのかなぁ～。
勤務時間内に、仕事を終わらせられるよう効率性を追求し、いかに残業しないか。

残業＝当たり前。

本来は、そういう環境ではいけないと思うのだけれどもなぁ～。
月１００時間を越える残業を何年もしていたので、本音と建前は重々理解しているつもりですが・・・。

もう・・・いやです
お客さんと接する楽しみだけで、なんとかつながっている気がしなくもないこの頃です。