（うん、ずっとね・・・上司忙しくって
本当は「4月に」って話だったんだけれど、4月も5月も突発的な仕事が舞い込んで、
そんな話を振る時間が全然上司になかったんだよね
見ててわかったから私も振らなかった
上司から「もうちょっと待って！」って言ってくれたりしてたので
忘れてないことが分かっていたので）
ようやくちゃんと話ができまして
産前・産後、そして育児休業が契約社員でも取得できることがわかりました
（最悪、契約社員なんで、契約解除で終っても仕方ないと思っていたので
）基本的には「契約社員」でも社員なんで、来年の3月で契約が満了になりますが、
その後も普通に契約自体「更新」となり、
その時に再度育児休業中の場合は、
再度育児休業の用紙を提出することになるという話だったので、
出産を機に「切られる」ってことは、うちの会社ではないみたいで
その辺はちょっとほっとしています
（旦那からは「うちの会社より、よっぽど優遇されてるね」と言われました
）結局、契約や派遣なんて、どういう理由で契約更新しないかなんて
本音なんてみえないですから・・・
妊娠・出産と同時に契約満了にする会社も非常に多いはずですもん
理不尽だけれど、今の日本の社会はそういう流れであるってことです。
そういう意味では、うちの会社はありがたい環境だな
と改めて思ったのでした。（本当に感謝
）あ、あと時短勤務もできるそうで
！（実は妊娠中もできるのは知っていたけれど、特に不便を感じなかったので、妊娠中は使わなかった）
これはおそらく利用するかも^_^;
帰り1時間早いだけで、おそらく大分ラクだと思うし
（お迎え買い物等）慣れてくれば、フルでもいいけど、慣れるまでは時短で働けたらなあ・・・。
まあそれでもうちの会社は17時で勤務終了なんで、よほど遠い保育所でない限り
お迎え等も間に合うんだけどね
私が休業中の間は、私の業務は派遣社員を入れることになるとのこと
どうするのかなあ・・・？？と思っていたんだけれど、
やっぱり産前・産後・育休を最大に取ることになった場合
他の社員の方への負担も増しますからね・・・
その辺のことは納得できます、はい。
私の業務自体はそれほど難しいものではないので、
引継ぎは1日にしてもらいました
←私自身も時間持て余すので（苦笑）説明だけなら半日もあればできる^_^;
ただ、それを後任の人がうまく処理できるまでには
確かに時間はかかるかもしれないけれどね
（仕事自体は少ないから時間持て余すのは確実なんだけれど、
慣れないとどうしていいのかわからないからね
）分からなければ、連絡先も伝えるし、1日しか引継ぎがないので、
おそらく半分以上が把握しきれないと思うし
当然内部的なことはわからないから、
どこかのタイミングで引っ張り出してランチしてもいいかと思っています
（私は暇だしｗｗｗそれに働き始めて1週間の間ってすごいストレスじゃない？）
やっぱり初めての職場で派遣で入る雰囲気ってすごく
大変なのは私もよく分かっているからね
私なんか部署変わっただけでも、やっぱりその雰囲気になれるの大変だったもの
まあ、7月からはすぐに夏休みに入るし、電話も減る時期だから大丈夫でしょ！！
私はそれよりも提出ものを忘れないように提出しないといけないのだけど
☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ* ☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ* ☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ* ☆*ﾟ ゜ﾟ*☆*ﾟ ゜ﾟ*
というわけで、6月下旬から予定通り、産休に入ります
長期で休むのなんてホント初めてじゃないかなあ・・・
（まあ、退職して次の職が見つかるまでの有休消化や職探しで
2週間～2か月くらいなら休んだことはある。でもそれも2～3回くらい。
短大卒業後から働き始めてそんなものですから、まあ普通でしょ
）まあでもそれくらいで。
東京に来てからは、ほぼ間なく働いていたから、
長期休みっていうことに、ものすごく違和感が・・・
働かないってことにまず気持ち的にすごく悪い気がする・・・
（私の勝手な思いこみです・爆）
満額の給料出ないのはちょっと痛手ではあるけれど
今はその辺も制度が大分変ってきて、お休みの間でも頂けるものや
免除されるものも多いので、それは本当にありがたいですね
あ、でも再度復帰するまでは、無駄遣いはほぼできないね
今ある有休も病院とか突発的症状で休まない限りは
（今むくみがひどく入院させられない限り）
産休までに取る有休は2～3日程度なんだけれど。
まあ、今年4月に更新された有休は、ほぼ捨てることになるだろうけれど
（それでもこの6月までにトータルで6日ほどは休んだことになりますから
）人によってはこの有休をフルで使ってその後、産休にくっつける人もいるだろうけれど
その辺は会社との「つながり」ですからね
私としては、これまでにも突発的なお休みも快く対応してもらえたし
そういう意味でも、その辺のお返しではないですが、
私自身も気持ちよく産休までは対応したいと思っています
持ちつ持たれつっていう
それに復帰後は子供の体調で本当に今まで以上に
突発的にお休み入れることも多くなるだろうし
そういう意味でも、恩は売っておかないとね
いや～。
でもびっくりする人もいるんですよ・・・。
元々派遣って更新1ヶ月前に通達ですよね？（更新にしても解除にしても）
それで来月末で更新満了ということを伝えたら
「じゃ、今日で辞めます！」って本当にやめた人いるんですよ
ええええええ！？( ﾟ-ﾟ)( ﾟﾛﾟ)(( ﾛﾟ)ﾟ((( ﾛ)~ﾟ ﾟ
今まで散々派遣の要求を会社に受け入れさせておいて
最後の最後までそれかいっ！
って。私もその話を突然上司から聞いて
「えっ！？
」って本当に表情に出ましたからね・・・。一応、7年も8年も勤めさせてくれた会社なんだから、
その辺の挨拶や対応くらいちゃんとすればいいのにって思ったけども・・・
（年齢的には50代くらいの女性）
完全に恩を仇で返したタイプですな
まあ、、、人間性見えるよねえ・・・こんなことすると
（元々そういうタイプだってことは分かっていたけれど・爆）
そういう風にはなりたくないんでね。。。私は・・・。
産休に入る前にはお菓子も配る予定だし。
「気持ちよく」が大事だ
って話ちょっとズレまくりましたが、産休間近です
ようやくここから始動です！！！
（まだね、全然買い物とか準備物とか揃ってないし、片づけなんて全く・・・
産休入ってからじゃないとできないと思っていたから、勝負は産休入ってからです！！！）
っていいながら、初日は既に友人と遊びにいくんだけどｗ