あ、私じゃありません、ハニーです。
ハニーの働いている世界は色々ありまして～
多分ハニーが最近ちょっと落ち込んでるのは、以前働いていた会社のHPがアップデートされていて
知ってる人が昇進してるんですよね～
今の会社と以前働いていた会社とでは従業員の数は桁が違いますし、組織もしっかりしていますがやはり一筋縄ではいかないところも多々あり・・・
やはり上には上があるわけでして・・・
まあ、以前働いていたところはファミリービジネスみたいな感じなので、肩書だけはいっちょ前で仕事内容、給料は変わらずなんてこともありましたわ～
でもね、やはり幾ら知識も会社の規模も上で大きな仕事してても昇進されるとね～、やはり気にしているようです。
それに最近同僚がどんどん転職しているようで～、この辺は人が足らなくて取り合いになっている状態です
給料やその他の条件がいいところに転職してるようです
まあ、そういう人は専門職から離れる、つまり第一線からは離れることになりますが、ルーティーンの仕事になって楽でしょうねー
ハニーはやりたい仕事があるのでそういう所の転職は考えていませんが、やはり給料がネックになっているようで
ハニーも貰っている方だと思いますが、ある程度仕事をこなしている人と、凄いこなしている人とでの差がないと文句言ってますわ！
会社のシステムではあるラインより上は一律評価が同じなんです、なのでずば抜けて成績がいい人もラインぎりぎりの人も同じなんですよね～
それが急成長している会社だとまだまだ甘いというか追い付いてないところなんですよね～
ハニーは普通に仕事してもずば抜けて成績がいいので（営業普通にしてても、ガンガン仕事が取れるので新年度になってものの1ヶ月で年間のノルマを上回りました）、営業のほかに実務も結構な量あるので両方をちゃんとするとやはり成績がずば抜けて良くなりますよね。
まあ、実務に専念できるようにノルマはさっさと達成させてるようですけどね
話をもどして、どうやって評価するか私が上司でも悩みますわ～
ずば抜けててもある程度その会社のカルチャーに染まってもらってから上に上げるのが普通だし（ある程度の年月が必要）
だからと言って、それぞれの役職の給料のレンジの目一杯出していたらそれ以上は出せないし
ここが難しいところで、役職上げないのに給料だけ上げるとですね～
時間給が上がるという事で、クライアントにチャージする金額も上がる事になります。
そうすると一つにかける時間も減り、やしたい仕事もバジェットの関係で出来なくなります。
なので、役職、給料、仕事内容のバランスがあるのでどうやって引き留めておくかが悩みどころですね～
会社側が、ん～....、と足踏みしていると他に行かれてしまう可能性だってあるし
ハニーがここでヘッドハンティングに声をかけられたら、結構な確率で転職するかもしれないですね～
いやー、雇ってる側て大変だと思います。
で、転職されたり他の理由で辞めたりしたらそのチームのトップの評価が下がるんですよねー。
最悪なのはマネージャーレベルが辞めること、結構評価が下がってあまりにも人数が多いとHRに呼び出されるそうです。
本当に厳しい世界ですわー、下のケアーも仕事って....大変ねー
あ、でも四半期レビューであと3年以内でトップになれると言われたらしくそうすると給料2.5倍？
で、NYのどこかの会社にその役職でスライドしてNJ帰るんだそうです
ま、私ができることは掃除、洗濯、美味しい料理作るぐらいかしら？
ハニーがんば！