Temporary Disability Insurance

前職ではHRも兼任していましたが、よくTDIの書類を書いていました。

従業員が手術をしたり、怪我をしたり、病気になって長期（一週間以上）仕事を休まなければならない時には、TDIの申請をすることができます。

私はまさか自分が使う事になるとは思っても見ませんでした
妊娠、出産ってこのTDIが支払われるんです
もちろん、限度があるので私の場合普通に働いたほうが多くもらえます。
Maxもらってもですね・・・　え？？これだけ？？という額です
でもBetter than nothingですのでね
それに、今まで税金で取られてるんでんこの分、使っても使わなくても一緒なら使ってやる

ウル覚えですが、出産4週間前から出産後6週間まで（普通分娩の場合）TDIが支払われます。

これは、雇用者側が給料の詳細を記載して、Drが休む理由と予定日などを記入して指定の住所までFormを送付します。

そうするとDebit Cardが送られてきて、そのアカウントにお金が入金されるシステムになっています。

途中で再度、まだTDIが必要かDrにFormを記載してもらわないといけないのですが、それが面倒です・・・

Drに記入してもらったFormを送ると、そこからまた入金が再開して、Drが記載した復帰日まで入金が続きます。

TDIはここまでです。
しか～し　今回私は出産の為に仕事を休んでいるので続きはFamily Leave Insuranceが適応されます

これは、子供をアダプトした人も使えます。
女性じゃなくても、お父さんとなる男性も申請することができます。
6週間支払いがあります。
州によってルールが違うようですが、NJは結構寛容なようです。

結局私は14週間分の入金があります（まだ受け取ってる途中ですが）

今は専業主婦ですが、まだ会社には籍を置いてもらっているのでこれらのシステムが使えます。

日本は産休、育休が長いのでこういうシステム無いのかな？

は～、それにしても家で出来る簡単な経理の仕事とか無いかな？？
ちょっと最近育児も慣れてきて、時間を持て余しつつあります。
だからと言って、フルで働く気は無いんです
出来る限り子供は自分で育てたいのでね。

さ～、さっきのスカイプで義理のお母さんは来年こちらには遊びに来れそうに無いことがわかったので、私達が向こうに行く（日本に一時帰国）することになりました
計画立てないとな、うちの母にビジネスで帰るから一緒にどう？と聞いてみるつもりです。
帰りはハニーに迎えに来てもらう予定