なぜ厚生年金受給開始年齢は女子の方が５年有利になっているのか（復習）。

こんにちは。

年金アドバイザーのhirokiです。

まぐまぐ大賞２０２２年の投票をしてくださった読者様へ本当にありがとうございました。

まだ結果はわかりませんが（１２月１４日昼頃？？）、また運が良ければ今年も受賞出来たら嬉しいなと思います。

ただ、まぐまぐ大賞って各方面の第一人者的な専門家の方々の集まりなので、入賞出来たらラッキーくらいに思っています。

ちなみに記事を書くというのは毎回、誰からも見られずに１人でコツコツ地味な作業の連続なのでこういうイベントでちょっと自分に刺激を与えたかったというのもあります。

受賞できるかどうかはわかんないですが、とにかく投票やコメントに少しでもお時間を割いてくださった読者様へ心より感謝致します。

また、何よりも読者様の応援はとても嬉しく、励みになるからですね…

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では本題です。

自分の老齢の年金がいつ受給権が発生するのかというのは、その人の生年月日を見る必要があります。

結構区分けされてるのでちゃんと確認しないといけない部分ではあります。

僕はある程度暗記してはいますが、自分の記憶のみに頼らずに年金受給権発生年齢の表をその都度確認します。

なにせ、１日違いで年金貰うのが１年違ったりするからですね。

もしAさんは６２歳から年金請求して受給できますよーとか言っておきながら、うっかりミスで６３歳からだったら恐ろしいです＾＾；

例えば女子の昭和３５年４月２日生まれなら６２歳支給ですが、昭和３５年４月１日生まれだと６１歳からになりますからね。

間違いが許されないです。

経験上、基本的なミスが一番命取りになりかねない。

なのであまり自分の記憶を過信する事はしません。

年金は受給開始年齢に限らず、他にも表で確認すべきものが多いですけどね＾＾

その都度、表で確認するという作業もとても大切な事であります。

なお、確認が必ずしも必要無い場合もあるんですが、それは男性が昭和３６年４月２日以降生まれ、女子が昭和４１年４月２日以降生まれの人ですね。

この年代以降の人は原則支給が完全に６５歳となるので、確認しなくても６５歳からの支給ですねって事になります（受給権が無い人は６５歳とは限らない）。

まあ、完全に６５歳受給となりますが、年金の繰上げ制度があるので６０歳以降になれば好きな時に年金受給を開始する事が出来ます。

年金の繰上げは毎月の年金額が減ってしまうので、おススメはしませんけどね…

逆に６５歳から７５歳まで年金受給を遅らせる事で、毎月の年金受給額を増やす事もできます。

よって、原則は老齢の年金は６５歳支給ですが、本人の選択で６０歳から７５歳までの間で貰う事が可能になってるのが年金制度です。

今の年金制度は受給開始年齢選択制度とも言える。

例えば年金が少なくなってもいいから早く貰いたい！っていう人は繰上げすればいいし、まだ在職して働いてるとか資金的に余裕があるので繰り下げで６５歳より後に貰って、より金額の高い年金を貰うという選択ができるという事です。

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さて、話は戻りますが皆さんは６０歳に到達するとそろそろ年金受給が近づいてくるので、非常に気になる年頃となります。

令和５年中に６０歳になる人は男性なら昭和３８年生まれの人なので、その場合は厚生年金からの老齢厚生年金と国民年金からの老齢基礎年金も完全に６５歳からの受給となります。

それに対して、昭和３８年生まれの女子は厚生年金であれば６３歳から受給する事が出来、６５歳になるとそれにプラスして国民年金から老齢基礎年金の受給が始まります。

ん？同じ年齢なのに女子は早めに年金が貰えてるやん！と気付かれると思います。

先ほどの男子は昭和３６年４月２日以降生まれは６５歳から、女子は昭和４１年４月２日以降生まれから６５歳支給という点を見ると、男女で５年違いがあります。

気になさる人であると、女子は５年有利になっててズルいやないか！って指摘があったりします。

年金は女子に優遇していると…

確かに実質的に有利になっています。

どうして５年間女子は有利になっているのでしょうか。

これは年金受給開始年齢の引き上げしていくのが女子は過去に遅れたからです。

遠い昔の年金に遡ると、昭和２９年になるまでは厚生年金は５５歳支給開始でした。

ところがその頃から、日本がこれから工業化して発展していくと日本の高齢化は進んでいく事が見込まれていました。

まあ高齢者が増加するとその分、年金財源は大きく膨らむ事になるので、じゃあ年金の受給開始年齢を引き上げておこうか？という事になったわけですね。

そこでまず、男子の受給開始年齢を５５歳から６０歳に引き上げました。

１６年かけて５５歳から６０歳に引き上げました。

逆に女子は５５歳のままでした。

ココで疑問を持たれるのですが、平均的に長生きするのは男子より女子です。

女子の方が長生きするので、年金受給の財源も女子の方がかかりそうですよね。

じゃあ女子の方の開始年齢を引き上げたほうが良かったのでは？と思われそうです。

女子はなぜ５５歳のままにしたのか。

それは、昭和時代は厚生年金に加入して働く女子なんてかなりの少数派だったからです。

更に、昔の厚生年金は２０年の期間が無いと、１円も貰えなかったので女子が将来に厚生年金を貰うなんてとても少数派でした。

将来に年金を貰える女子は少数だったから、今まで支払った保険料を一定率返す制度（脱退手当金という）も存在していました。

今現代ではもうほとんど聞かなくなりましたが、寿退職って当時は普通だったんですよ。

退職したらそのまま家庭に入って家事育児に専念します。

そういう女子が再就職なんて考えられない時代でした。

家庭に入った女子が再就職なんて考えられない時代だったので、ますます２０年の厚生年金期間を満たす可能性はありませんでした。

ひと昔前の２０年以上（満了者という）を満たした厚生年金を受給してる女子って、僕もあまり見かけませんでした。

たまに見かけると、ちょっと感動したものです。

このように、厚生年金を受給するとすれば大半が男子なので、男子の厚生年金の受給開始年齢を引き上げたほうが効率はいいですよね。

その後、１９７９年になると女子の差別は撤廃していこうという女子差別撤廃条約が国際連合で採択され、締約国は差別撤廃義務が条件でした。

よって、日本はまず男女機会均等法を制定した後、条約を批准しました。

男女の差は撤廃していこうという事になっていくなかで、年金の受給開始年齢も同じにしていきましょうという事で、昭和６０年改正の時に男女とも老齢の年金は６５歳とするという事が決まりました。

ちなみに国民年金からの給付は昭和３６年４月１日始まって以来、ずっと６５歳支給でした。

なので昭和６１年４月１日から始まった老齢基礎年金はそもそも６５歳から。

しかしながら、昭和６０年時点で女子の厚生年金はまだ５５歳支給であり、男子は一応６０歳からとなっています。

厚生年金を６５歳に引き上げるって事になりましたが、昭和６０年時点ではその引き上げスケジュールは決まっておらず、実際のスケジュールが決まったのは８年後の平成６年改正時でした。

じゃあ平成６年に厚生年金６０歳から６５歳まで引き上げスケジュールが決まるまで何をしたかというと、とりあえず女子の５５歳受給開始年齢を６０歳まで引き上げようという事になりました。

昭和６０年度から平成１２年度までにかけて５５歳から６０歳に引き上げたのです。

平成１２年度になっていく昭和１５年４月２日以降生まれの人からは女子の厚生年金受給開始年齢は６０歳へと到達しました。

このように女子は平成１２年度からようやく６０歳に引き上げ終わりましたが、女子引き上げ途中だった平成６年にはもう男子の６０歳から６５歳への引き上げが平成１３年度から始まるって事が決まっていました。

平成６年から平成１１年度の間はまだ女子は５５歳から６０歳への引き上げ途中だったわけですが、平成１２年からようやく６０歳に到達ー！となって、すぐにじゃあ男子と同じく平成１３年から早速６０歳から６５歳まで引き上げましょうねとなると、ずーっと休みなく女子は年齢を引き上げられ続ける事になります。

息つく暇もないので、じゃあ平成６年に６０歳から６５歳への引き上げスケジュールが決まった時にまだ女子が平成１１年度までは５５歳から６０歳への引き上げ段階だったので、その平成６年から平成１１年までの５年間を女子の次の受給開始年齢の引き上げ期間の猶予として用いたわけです。

男子は平成１３年度から６０歳から６５歳への引き上げが始まるけど、その５年間の猶予後である平成１８年度から実際に女子の６０歳から６５歳への受給開始年齢の引き上げを開始しようと。

その時のズレが、現在の厚生年金受給開始年齢引き上げの５年のズレとなっています。

よって、男子は２０２５年に完全に６５歳へ引き上がりますが、女子は２０３０年に６５歳引き上げ完了となっています。

まあ結果的に女子が受給開始年齢で有利になっていますが、昭和時代はほとんど女子が厚生年金を貰えるなんて無かったので、特別に５５歳受給開始年齢に据え置き続けていたという事が影響してしまったという事ですね。

ちなみに、厚生年金保険料率の面でも女子は男子より低かったので、そこも昭和６０年改正以降統一していきました。

※追記

共済年金は年金受給開始年齢で男女差はありません。

共済からの厚生年金は男女とも昭和３６年４月２日以降生まれの人からは完全に６５歳となります。

共済は昭和時代の末期は５５歳支給でしたが、平成７年に６０歳支給に男女とも引き上げまして、平成１３年度からの６０歳から６５歳への通常通りの引き上げが始まりました。

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12月14日の第272号.年金と雇用保険からの高年齢雇用継続給付と、失業手当を受給する際の総合事例。

１２月２１日の第２７３号は「年金が時代の変化と共に不可欠となっていった理由と、年金の役割」。

12月28日の第274号.世代により年金計算が有利になってる意味と、年金が下がらないようにする仕組みの復習。

1月4日の第275号.子のある配偶者か、子にしか支給されない遺族給付と、掛捨防止のための一時金との関係。

1月11日の第276号.女性のみが受給できる寡婦年金と、夫が老齢基礎年金を受給したかしてないかという点との関係。

１２月５日に号外である「(号外)年金の実質価値の維持機能と、平成１６年改正後は機械的に受給年齢を引き上げる意味が薄れた」を発行しました。

12月7日の第271号. 在職中の65歳以上の人は毎年12月振込の年金額が増えていく在職定時改定と、従来の年金額変更。
 

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