こんばんは！
年金アドバイザーのhirokiです。
・まぐまぐ大賞2021語学資格部門２位と知識ノウハウ部門３位のダブルで頂きました(6年連続受賞)
本当にありがとうございました。
https://www.mag2.com/events/mag2year/2021
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8月３１日の第25７号．「そもそも退職しなければ厚生年金は貰えない年金だったのに、貰えるようにした歴史と在老計算事例」。
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https://www.mag2.com/m/0001680886
高所得者ラインの人でなければ年金停止される事はほぼ無くなりました。
今現代は在職中でも年金が貰いやすくなりましたが、そもそも厚生年金って在職中の人には全く年金を支払わないのが当たり前でした。
なんで在職中の人に年金を支払わないといけないの？というくらい厳しめでした＾＾；
これは厚生年金ではなくて共済年金にも当てはまりました（在職中の年金停止に関しては共済のほうが厳しかったです）。
在職中なら一切年金は支払わないというのは今の時代なら非難轟轟になりそうですが、どうしてそれが当然だったのでしょうか。
そして、「在職中は全く厚生年金を支払わない」というその考えを少しずつ改めて、どうして在職中でも年金を出していく方向に傾いたのかという非常に在職老齢年金制度を考える上で重要な点を考えていきましょう。
２５７号はいつもよりやや長い記事になってしまったのですが、重要な部分なのでぜひ読んで欲しいと思います。
（内容）
１．昔、老齢の年金受給権があるのに働いてる人にはそもそも年金は支払われなかった。
２．昭和４０年から在職中の６５歳以上の人に年金を支払うようになった。
３．高齢者雇用を進めたかったから年金の停止は緩和していった。
４．給料高すぎて年金が全額停止事例。
５．６５歳以上の在職老齢年金と遺族厚生年金との関係。
月の途中で登録された場合は、２５３号から２５６号までの記事が即座に送信されます。
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8月３１日の第25７号．「そもそも退職しなければ厚生年金は貰えない年金だったのに、貰えるようにした歴史と在老計算事例」。
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令和４年４月から在職中の年金受給者への年金停止の基準が緩和されて、随分と在職中の年金は貰いやすくなりました。
高所得者ラインの人でなければ年金停止される事はほぼ無くなりました。
今現代は在職中でも年金が貰いやすくなりましたが、そもそも厚生年金って在職中の人には全く年金を支払わないのが当たり前でした。
なんで在職中の人に年金を支払わないといけないの？というくらい厳しめでした＾＾；
これは厚生年金ではなくて共済年金にも当てはまりました（在職中の年金停止に関しては共済のほうが厳しかったです）。
在職中なら一切年金は支払わないというのは今の時代なら非難轟轟になりそうですが、どうしてそれが当然だったのでしょうか。
そして、「在職中は全く厚生年金を支払わない」というその考えを少しずつ改めて、どうして在職中でも年金を出していく方向に傾いたのかという非常に在職老齢年金制度を考える上で重要な点を考えていきましょう。
２５７号はいつもよりやや長い記事になってしまったのですが、重要な部分なのでぜひ読んで欲しいと思います。
（内容）
１．昔、老齢の年金受給権があるのに働いてる人にはそもそも年金は支払われなかった。
２．昭和４０年から在職中の６５歳以上の人に年金を支払うようになった。
３．高齢者雇用を進めたかったから年金の停止は緩和していった。
４．給料高すぎて年金が全額停止事例。
５．６５歳以上の在職老齢年金と遺族厚生年金との関係。
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では本題です。
そろそろ９月になりますね。
ここ数年間の暑さは、しんどいものでしたがこれから秋になって涼しくなっていくのが嬉しいです＾＾
ちょっと台風は気になりますけどね。
さて、気になるのは気候だけではありません。
もちろん年金も気になる頃です。
９月というと、標準報酬月額が変化する時だからです。
それが何？と思ってしまいそうですが、サラリーマンの方は他人事ではなく自分事であります。
厚生年金保険料というのは、厚生年金保険料率１８．３％を事業主と社員で折半して支払っています。
折半するって事は、１８．３％の半分の９．１５％を支払うって事ですね。
じゃあこの保険料率をどこに掛けるのかというと、さっき言った標準報酬月額に掛けて徴収するわけです。
で、９月というのはこの標準報酬月額が変化する月なので、徴収する保険料額も変化してくる人が出てきます。
例えば標準報酬月額が４０万円だった人は、４０万円×９．１５％＝３６，６００円の厚生年金保険料が天引きされています。
ところが９月から標準報酬月額が４０万円から４５万円になったら、４５万円×９．１５％＝４１１７５円に天引き額が変更する事になります。
逆に標準報酬月額が下がる人は、天引き額が下がる事になります。
なので、９月に標準報酬月額がどう動くかで、１０月以降の厚生年金保険料や健康保険料が変化してきます。
ちなみに保険料率は９．１５％で取っているので、負担が増加するわけではありません。
天引き額の見た目は多くなってますが、給料に対しての負担割合は９．１５％なので負担が増加したわけではないです。
さて、標準報酬月額は９月になると変化してくる場合がありますが、どうして９月に変わるのでしょうか？
これには決まりがあって、４月、５月、６月に貰った給与額の平均を元に、９月から適用しています。
もしくは前年７月から今年６月までの１年間の平均と比べて業務の性質上２等級の差が生じた場合は、１年間の平均を適用します。
４月、５月、６月だけ業務の性質的に異常に繁忙期で給与がドカンとアップしたりする事もありますよね。
基本的には４月から６月までの３ヶ月の平均額で９月から標準報酬月額を決めますが、それを定時決定といいます。
例えばある男性の標準報酬月額が３４万円だったとします。
その男性の４月の給与が３６５，０００円、５月が３７８，０００円、６月が３６０，０００円であれば３６７，６６６円になります。
じゃあその３６７，６６６円が標準報酬月額になる…のではなく、まず標準報酬月額表に当てはめます。
この給与平均３６７，６６６円がどのラインに来るかというと、３５万から３７万円未満のラインに入りますよね。
標準報酬月額表のこのラインに入るという事は標準報酬月額は３６万円という事になります。
よって、この男性は８月分（翌月９月給与天引き）までは標準報酬月額３４万円×９．１５％＝３１，１１０円だったのが、９月分（翌月１０月給与天引き）から３６万円×９．１５％＝３２，９４０円に変わります。
だから、１０月の給与明細を見ると「あれ？！なんか保険料が変化してる！」という話題で盛り上がるわけです（笑）
なお、９月に決定された標準報酬月額は翌年８月までの適用となります。
厚生年金保険料の徴収は、当月分は翌月の給与からの天引きになります。
一旦、新しく標準報酬月額が決まったら原則として１年間はそれで固定して保険料を徴収し続けるわけですね。
なぜ一旦決めた標準報酬月額を１年間固定するのかというと、事務の煩雑を避けるためです。
毎月の給与は毎回同じ支給額とは限りませんよね。
結構細かに変動があります。
そのたびに毎月の給与額を把握して、厚生年金保険料率を掛けて徴収していたら大変です＾＾；
世の中には６０００万人程の厚生年金加入者が居るからですね。
あと、なぜ４月給与から平均を取るのかというと、大抵は昇給したりするのは４月からが多いので合理的ではありますよね。
というわけで９月の標準報酬月額は、４月から６月までの給与によっては変化してくる場合があるので気にしておきましょう。
とはいえ実際の徴収額は１０月給与から変わってきますのでそこで確認してください。
さて、新しく決まった標準報酬月額で向こう１年間の保険料額を出す事にはなりますが、それだとちょっと都合が悪い時もありますよね。
１年間の途中でも、給与額が大きく変わってくる人もいます。
実際の給与額と、標準報酬月額が合ってない状況になりますよね。
その場合は随時に標準報酬月額を改定します。
例えば１２月から、何らかの手当が外れて給与が３０万円になり、それが３ヶ月続いた場合は３月からの標準報酬月額を変更します。
ですから、３月分（４月給与から天引き）の標準報酬月額が今まで３６万円だったのが３０万円になったので、厚生年金保険料も３０万円×９．１５％＝２７，４５０円になりました。
５０００円ほど保険料額が下がりましたね＾＾
３６万円→３０万円というのは、標準報酬月額表を見てみると等級が３等級の差があります。
１年間の途中に今までの標準報酬月額との間に２等級以上の差が出た場合は、給与が変動した月以後３ヶ月の翌月から標準報酬月額を変更します。
まあ、細かい事もいろいろありますが、概ねこのようなパターンで標準報酬月額を決めて、厚生年金保険料を徴収しています。
保険料支払うのはできるだけ安くあってほしいと思うでしょうけど、保険料が低い人ほど将来の年金は低くなり、保険料が高かった人ほど高い年金が貰えるので、必ずしも安い保険料のほうがトクというわけではないです＾＾；
※追記
この記事では給与という用語を使っていますが「基本給」のようなものだけでなく、賃金、手当、俸給、給料その他どのような名称であるかを問わず、労働者が労働の対償として受ける者すべてをいいます。
例えば定期券２万円分を現物で貰っていて、基本給は３０万円だったら、標準報酬月額は３２万円になってくるラインですね。
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8月31日の第257号．「そもそも退職しなければ厚生年金は貰えない年金だったのに、貰えるようにした歴史と在老計算事例」。
９月７日の第２５８号は「年金より生活保護を受給したほうがマシだという危険な考えと、バブル崩壊後の若者への残酷な社会」
９月１４日の第２５９号は、「届け出忘れが頻発した平成１４年３月までの第三号被保険者期間の原因と歴史、そして年金額の訂正」。
９月２１日の第２６０号は、「年金受給者が就職すると即座に年金停止ではない事と、共済と厚年記録のある人の在職老齢年金」。
９月２８日の第２６１号は、「消費税対策のために始まった低年金者用の年金生活者支援給付金事例３つで復習！」
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８月３日の第253号.第二次世界大戦中に作られた厚生年金の変化と、報酬比例の年金だけではダメだった理由等。を発行しました。
８月１０日の第254号.80代前後あたりの年金受給者の年金記録は今とは違う事が多い事例。を発行しました。
８月１７日の第255号.更に複雑化した年金繰下げ制度と3つの事例。
8月24日の第256号．年金制度特有であるカラ期間の成り立ちと、知っておきたい重要事例。
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