こんばんは、澤田英語学院のMattです。
昨日、クリティカルティンキングの記事を書きましたが、
その具体例を今日は書いていきたいともいます。
近年、「退職代行サービス」という言葉を
耳にする機会が増え、
ネガティブなイメージがもたれることが多いですね。
こういう話題こそクリティカルティンキングを
養う素敵な話題となります。
これは、退職を希望する人が
自分で会社に辞職を伝えず、
代理業者が手続きをしてくれるサービスです。
「こんなサービスが必要なの？」と
思う方もいるかもしれませんが、
実は日本の労働環境や若者の価値観の変化が、
このサービスを生み出した背景にあります。
今回は、この**「退職代行サービスの光と影」**について、
**クリティカルシンキング（批判的思考）**を
使って考えてみたいと思います。
私たちの子どもたちが将来どんな働き方をするのか、
そしてどんな社会で生きていくのかを、
一緒に考えてみましょう。
📌 退職代行サービスが生まれた背景
なぜ、わざわざお金を払ってまで
**「退職を代行してもらう」**のでしょうか？
そこには、日本の過酷な労働環境と
退職の難しさが関係しています。
🔹 1. 退職が難しい日本の職場環境
✅ 「退職は裏切り」という価値観が根強い
✅ 辞めると伝えると、引き止めに遭う（パワハラ、嫌がらせ、説得）
✅ 退職届を受け取らない、無理な引継ぎを求められる
日本の多くの職場では、
「辞めること＝悪」
という考え方が残っています。
「会社に迷惑をかけるな」
「人手不足だから我慢しろ」
というプレッシャーが、
退職希望者を苦しめています。
その結果、「会社に直接言いたくない」
「スムーズに辞めたい」という
ニーズが生まれ、
退職代行サービスが普及しました。
🔹 2. 退職代行サービスのメリット
一見、退職代行サービスは
**「ブラック企業から
逃げるための便利な手段」**
のように思えます。
✅ 精神的負担を減らせる（会社とのやりとりを代行）
✅ 退職の手続きを確実に進められる（法律の知識を持つ専門家が対応）
✅ 有給消化や未払い賃金の請求をサポートしてくれる
「辞めたいのに辞められない…」と
悩む人にとっては、
まさに救世主のようなサービスでしょう。
📌 クリティカルシンキングで考える「退職代行の影」
しかし、ここで考えたいのは、
このサービスが本当に
「働き方の問題を解決する」のか？ ということです。
退職代行サービスには、
「短期的には助かるけれど、
長期的に見ると問題を深刻化させる」
という側面もあります。
🔹 1. 本当に「逃げるだけ」でいいのか？
退職代行を利用すれば、
面倒なやりとりを避けて簡単に辞められます。
でも、それが「問題の根本的な解決」
になっているでしょうか？
例えば…
📝 もし「嫌な上司がいるから辞める」場合…
- → その経験を通じて「どうすれば職場でストレスを減らせるか？」を考えなければ、次の職場でも同じ問題にぶつかるかもしれません。
- → コミュニケーションスキルや対処法を学ぶ機会を失ってしまうかもしれません。
➡ 「辛いからすぐ辞める」ではなく、「なぜ辞めたくなるのか？」を考えることが大切。
🔹 2. 退職代行サービスの「ビジネスモデル」に気づいているか？
退職代行サービスは「2〜3万円で退職手続きを代行する」
だけのビジネスではありません。
実は、もっと大きな収益源がいくつもあるのです。
📌 退職代行サービスの収益モデル
1️⃣ 未払い残業代・有給休暇の請求サポート → 弁護士紹介料を得る
2️⃣ 労働組合への加入促進 → 組合費を徴収
3️⃣ 転職支援 → 次の職場を紹介し、人材紹介会社から報酬を得る
➡ つまり、「退職の支援」だけでなく、「転職までの流れをビジネス化」しているのです。
➡ 企業としては、退職者が増えれば増えるほど利益が出る仕組みになっています。
「退職代行を使ったらすぐに転職を勧められた…」
という人が多いのは、このビジネスモデルの影響です。
📌 「退職代行」に頼らない未来をつくるには？
それでは、私たちの子どもたちが将来、
退職代行に頼らなくてもいい社会にするには
どうすればいいのでしょうか？
🔹 1. 企業の体質改善
✅ 退職しやすい環境を作る（円満退職の仕組み）
✅ 社員のキャリアを考えたマネジメント
✅ ハラスメントの防止策を徹底する
➡ 「辞められない職場」がそもそも問題！
➡ 「辞めるのは悪いことではない」と社会が認識することが大事。
🔹 2. 子どもたちに「クリティカルシンキング」を教える
✅ 「なぜ自分はこの会社を辞めたいのか？」と考えさせる習慣をつける
✅ 「本当に退職が最善策か？」を客観的に分析する力を育てる
✅ 「どんな職場なら自分に合うか？」をリサーチするスキルを持つ
➡ 会社を辞める決断をする前に、「なぜ？」を深く考える力が必要。
➡ 「逃げる」ではなく、「より良い選択をする」ための思考力が重要！
📌 まとめ
退職代行サービスは、
「辞めるのが難しい日本の労働環境」
を反映したサービス です。
✅ 短期的には、退職希望者を助けるメリットがあります。
❌ しかし、「なぜ辞めるのか？」
「次はどうすればいいのか？」を考えずに辞めてしまうと、
また同じ問題に直面する可能性があります。
💡 私たちが目指すべき未来は、「退職代行がいらない社会」ではないでしょうか？
💡 そのためには、企業の体質改善と、子どもたちのクリティカルシンキングの育成が鍵になります！
子どもたちが**「自分で考え、納得のいく選択をできる未来」**を、一緒に作っていきましょう！ 😊