職場のいろんな人と飲む機会があり。
思うこと。
どういう人を雇ったらいいのか！！！！
ということ。
みんな、持ち味は異なる。
医学の分野では、
バンバン論文をかくひと、
バンバン臨床をやる人。
この二枝は、有効な役割。自明。
でも、実務はこのニ枝やなく。
その科のステータスを保つのに、専門医がある先生がいたほうが良い。
とかもあるし、
業務の割り振りをやる、
システムをつくる、
とか、事務職も医師の仕事を理解している医師がやるほうが有利と思われる。
結局、自分が科に、
何を与えられるか？
科長は、こっそり自分を見て、判定している。
判定しているけど、
各者の特徴で、重きをおかれる順番は違う、、
臨床をがんばれて、
論文をバンバンかけて、
コミュニケーション力がある。
これが完璧っぽいのかなあー