整骨院のコロナ対策セミナー | 船井総研発!一番店の法則~実費型治療院(整骨院・接骨院)・サロン経営コンサルティングブログ~

整骨院のコロナ対策セミナー

こんにちは、船井総研松本です。

 

現在、船井総研では「 緊急事態宣言中に整骨院が行うべき対策 」というテーマについて全8回の【無料】オンラインセミナーを開催しております。

 

現在、約200名近くの方にお申込みをいただいているセミナーでございまして、私たちもより多くの整骨院業界の方に情報を届けたいと考えております。

 

業界同行

財務対策

今、すべき取り組み

 

これらの内容をまとめてセミナーではお伝えしております。

 

このセミナー後、多数の企業様からご相談をいただいておりますが、

 

・改めて、今すべきことが明確になった

・取り組まなければならないことが山のようにあったが、優先順位を付ける整理ができた

・うちの院は、対策をしっかりできていると安心した

・課題が明確になり、気持ちに余裕ができた

・他の整骨院の取り組みを知れた

・アフターコロナに向けて新しい取り組みに注力する決断が出来た ・・・

 

などのお声をいただいております。

多くの整骨院経営者の方達とお話しする中で感じることとして、

 

「 情報が多すぎて、整理が出来ておらず、自院の対策が合っているのか合っていないのか不明で不安が増している 」

という状況に陥っているのではないかと感じました。

 

上記のように、現在自社が取り組んでいるこの緊急事態宣言中に行うべき対策で良いのかご不安な方は是非本セミナーを参考にご活用いただけましたらと思います。

 

全8回のセミナー、いよいよ、最後のご案内とお申込みでございますので、奮ってご参加下さいませ。

また、本セミナーについてより多くの整骨院業界の方に広めたいと思っておりますので、

 

・知人の整骨院経営者様にご紹介いただく

SNSで拡散いただく

 

など、お願いできましたらと思います。

 

何とか、この厳しいコロナを一緒に乗り越えましょう!!

コロナ終息後に、今まで以上に患者様に良質な治療を提供できるように今、しっかり準備を行いましょう。

 

皆様のご参加お待ちしております。

 

【無料】WEBセミナー 整骨院向けコロナ対策セミナーのご案内

■日時

【第1弾】

①2020年4月29日(水)14:00~15:00  :終了

②2020年4月30日(木)14:00~15:00  :終了

③2020年5月1日(金)14:00~15:00    :終了

お申込みフォームはこちら!
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/060905

 

【第2弾】

①2020年5月10日(日)14:00~15:00 :終了

②2020年5月12日(火)14:00~15:00 :募集終了

お申込みフォームはこちら!
https://www.funaisoken.co.jp/seminar/060905

 

【第3弾】

①2020年5月17日(日)14:00~15:00

②2020年5月18日(月)14:00~15:00

③2020年5月19日(火)14:00~15:00

お申込みフォームはこちら!

https://www.funaisoken.co.jp/seminar/060905

 

■料金:無料

■視聴方法:PC/タブレットがあればどこでも参加可能

※お申込み後に送付するメールに記載されているURLをクリックでセミナー受講が可能です

■注意点:情勢の変化に伴い、【第1弾】から【第3弾】の内容が異なる可能性があります

   講座内容に変更を加えなくても良い情勢の場合、同じ講座内容の可能性もございます

ご参加された会社様には特典で、1時間の無料個別相談を実施します。ご応募お待ちしております。

 

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□■□■□■□■□■セミナー講座内容■□■□■□■□■□

1、コロナによって、整骨院業界にもたらす影響

 ・エリア毎でのコロナによる影響と各社の対応について

2、コロナショックによっても需要が減少しない必需サービス

 ・ぎっくり腰などの悩みが強い症状、交通事故患の発生は減少しない

3、コロナショックによって需要が減少する不要不急の商品サービス

 ・悩みが弱い症状、リラクゼーション、ご褒美系エステのサービスは需要が減少する

4、コロナショックの影響がある中、強化すべき周辺事業

 ・予防(免疫力向上)、物販、自宅ケア商品、巣ごもり需要、オンラインフィットネス、  ダイエット、脱毛O脚(欲求が絡む悩み)等、自社で提供できるサービスの強化が必要

5、採用市場に大きなチャンスが発生

 ・大手企業の内定取り消しの発生により、求職者が多数発生することによる採用のチャンスが発生する

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