皆さまこんにちは。松田です
コロナ禍で十分活動できなかったのを取り戻すため、
弊法人としても積極的に様々な活動に取り組んでおります
私自身も「働く人のやりがいを高め、組織への不安感を低めることで、
その人の持つ最高のパフォーマンスが発揮できる状態に個人と組織を導き、
組織目標に貢献する」勉強をはじめました
講師陣には、大谷翔平選手
の成長の礎となった「原田メソッド」考案者の
原田隆史先生がおられ、教育者として培われたメソッドは深い学びがあります
人事労務の現場で問題となる方がいらっしゃる場合、
職場環境の問題だけではなく、その方自身の認知や承認欲求の歪みが
原因になっていると感じることがあります。
忙しい現場ではその方自身の問題に向き合うことが難しく、
お引き取り願った方が早い、という判断になってしまうことが多くあります。
そういった解決で終わった場合、労使双方幸せじゃないなと感じており、
社労士としてもっとできることがないかと思っておりました。
企業としては、期待をして採用していたはずですし、
本人としても、転職をしても同じような問題が生じる可能性が高くなり、
根本的な解決とはいえないからです。
社労士として労使ともに幸せな企業造りに貢献できるよう、
学びを続けたいと思っております
松田
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