こんばんは
みやむらです。
最近企業へ訪問すると採用担当者様とお話をしますが、
新卒採用と中途採用を同時に担当していることが印象的ですね。
それだけ採用のスペシャリストがいないのか、それともまだ
優先順位が低いのか不思議でしょうがないですね。
今後も採用する上での生産性は注目されるでしょう。
さて、今回お話をするのが、面接を終えたあとの振り返りについてです。
面接を終えたあとに最も危険なことが、
自分ではできたと考えているときです。
できた＝話すことができた＝自分ばかり話していたとつながることが考えられるからです。
そのため、先方が求める人物像、人格でないと判断されることが多いです。
私の経験上ではありますが、相手側が多く話しをしている場合は通過している割合が高いです。
人の話を聞いて、話を盛り上げることができるかどうか
基本的なことを確認することが第一です。
なので、面接の振り返りの際には覚えている限りの質問を書き出します。
そして、その後自分がどのように答え、相手の反応はどうだったのかをすべて
洗い出します。
その中で、返答がいまいちだったところ、またよく話すことができたところを
見ていきましょう。
そうすると自分が面接で磨くべきところが明確になります。
言葉や手の動き、姿勢も問題はなかったか？
相手の表情はどんな感じだったのか？
これは自分一人では難しいので、周りの方と練習することをおすすめします。
ぜひご参考にしてみてください。