昨日の夜、静岡でも地震がありました。
不幸中の幸いか、私の住んでいる地域は震度4で大した被害はありませんでした。震源地に近い富士宮市で震度6弱(？)と、富士山に近い地域が少し震度が大きかったようでした。被害の程が分からないのですが、ゼロではないはず。
今日本は大変な時期になってしまいましたが、思いを一つにして前向きに進めていけば、必ず乗り越えていけると信じています。
頑張れニッポン!!
皆さんはご無事でしょうか?
観測史上最大のマグニチュード8.8∑ヾ(￣0￣;ﾉ とのこと。余震も続いております。皆さん充分気をつけてください。
4/20をもって、うちの会社は一時閉館をし、ゴールデンウィーク明けには建て替えのため取り壊される予定と名っております(行政の許認可次第ですが)。完成は来年の夏、リニューアルオープンは来年の秋の予定。まぁそこまではいい。問題は…建て替え期間中の仕事。
会社は正社員については身分を保証する(=リストラしない)と言ってきている。まぁその一番の理由は、「会社都合」で退職した場合(勿論会社の建て替えという一方的な理由だから当然)の退職金や雇用保険の問題があるから。それはそれで仕方ない。それよりももっと大きな問題がある。各社員が希望する仕事に従事できないということ。勿論そうなれば士気は上がらない。果たしてそれが本当にいいのか??
今日も後輩社員から相談された。不安な気持ちは拭えないのだから当然だ。とは言っても、私自身もその人事異動の対象者になっているから答えようがない。ありきたりな事しか言えない。正直、私自身も不安が拭えない。会社から提示された条件(みたいなもの)はまぁ比較的悪いものではない。但し、仮にその条件で人事異動した後の保障、つまり新しく建て直しした会社に戻れる保障はないのだから。戻らなくてもいいんだけどね。
私だけではない、他の社員も同じように生活を抱えているのだから、なるべく現状維持できるor少しでも条件が良くなって生活が出来るようになるのが理想である。でも、現時点でも会社側はちゃんとした情報や方針を出してくれないものだから、不安に駆られる。どうしたらいいものやら…。私も立場上説明したりしなきゃならないのだが、分からない以上は何も出来ない。これも厄介である。
最終の審判は、早ければ4/20には下される。ここで社員の士気が落ちなければいいのだが…。まぁ無理だろ(￣_￣ i) 本当に「一寸先は闇」である。光明はないものかな??