改めて来月の出勤表を見たのだが…おかしい!!何かがおかしい(＃｀皿´)
大体いくらホテル屋とはいえ、事務仕事が本業の私が、三月の下旬(3/20すぎ～)の業務支援(宴会のサービスヘルプ)に毎日行かなきゃならないのだ!?おかしすぎる!!
本業の事務仕事をほっぽっといてサービスヘルプ行けば、本業が完全にストップしてしまうのだ!!更に、事務仕事については支援できない(そもそもヤバいデータばかり握ってるから)のだ!!うちのバカ上司は何にも考えていない=その場しのぎの取り繕いしか考えていないのが良く分かる!!
そもそもホテル業というのは、元々人件費がどうしてもかかる「ハイリスクローリターン」な商売である。と同時に、一つ一つの仕事はかなり専門的な技術・知識を要求される商売である。それを、各部署の寄せ集めで宴会を運営しようとは片腹痛いわ(＃｀皿´) それでは「いい人材」は育たない!!ホテル業で欲しいのは、「ゼネラリスト」ではない!!「スペシャリスト」だ!!
ホテル業における「人件費」は、ある意味「必要悪」。なければ運営できないのだから。しかし、だからと言って、業務支援を増やしたついでに残業代を増やすのは「愚の骨頂」である。そのための人材派遣や配膳事務所である。一流どころのホテルは、人材派遣や配膳人を最低限度の勤務時間でうまく回して、同時に無駄がないように社員を配置して費用を抑えているのだ。それが出来ないうちの会社は三流、いや五流以下のカスである!!「経費がかかる」の一言で使えば有益な人材派遣や配膳人を使わないのだから、バカ以外の何者でもない!!
給料が少ないからある程度の残業は有難いが、実際にはやってはいけない「残業カット」をしてるから、あまり誉められたものではない。おかげで、最近は無駄な残業をうまくカットして定時でさっさと撤収しているが、周りは無駄な残業ばかりしている。こりゃ入った会社が悪かったかな？
個人的には、後三年我慢したら退職→転職を考えてるが、早めに行動をした方がいいのかなぁ？