こんにちは。
開業社労士のmassa316です。
お店なんかをされてて
コロナの影響で売上げがグンと下がって
しまったうえに、従業員に休んでもらわないと
いけない、でもいくらか給料は払ってあげたい
私のお店や会社は雇用調整助成金の
対象になるの？と思ってる方多いと思います。
色々細かい要件はあるのですが、
まず始めの大きな確認点
・労働保険の適用事業所になっていますか？
・先月の売上指標が昨年の同月の売上に
比べて10%以上下がっていますか？
（休業4月以降の場合は、5%以上）
まずはここで対象外になってしまう場合が
多々あります。
＊要件が緩和されたり、情報はどんどん更新されています。
現時点での情報ですので、くれぐれもご注意ください。
事業を開始して1年未満で、比較対象になっている昨年の同月には売上がない場合は、去年の12月で比較します。
そしてその去年の12月に売上がない場合、
この場合は、助成金の対象外になります。
先月に比べて今月の売上がどんなに下がって
ようと、対象外です。
それから
・休業手当を支払うこと
・ある一定日数休業すること
揃えないといけない書類や要件はまだまだ
ありますが、まず大きな要件を並べました。
該当するかも！
と思われた方はぜひ調べてみてください。
この苦しい時期のせっかくの助成金。
しっかり活用して、会社と従業員を
救いましょう。
助成金センターは、かなり電話が
混雑していますが、コールセンターでも
基本的な質問に答えてくれます。
0120-60-3999
受付時間 9:00〜21:00（土日祝含む）
ガイドブックなんかを見てみても
なかなかわからないことがあります。
ご質問などお気軽にお問い合わせください！
困ってる人の手助けを少しでもしたい
と思って私は社労士をしています。
まさに今でしょう。
今、この助成金の申請進行中なので
お役にたてるかもしれません。
ぜひご活用ください。
従業員を雇い始め、社労士との契約は必要？
どんな形で社労士と関わるのが、
今の時点でいい方法？等でお考えの方も
お気軽に
お問合せください。
2012年11月 社会保険労務士試験合格
2017年 6月 社労士登録、社労士事務所開業
2019年 2月 健康経営エキスパートアドバイザー認定
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