少しくらい能力がなくても
人は不思議と、その地位に
見合った働きができるように
なるものだ。
その通りだ
自分に、あてはめても
そういえる
そう思っていた。
しかし、今の組織の体制は
これまでは、
おや？
まあ、イエスマンで固めた
逆らったから外された
寝返ったか
まあ、こんな流れで
自分には巡ってこない
ひがみ半分で見ていたが
去年辺りから、ちょっと変わった
こいつか？
なんで、まあ素直って言えば
素直。第一弾で癖のあるやつが
なんとか、これまでの貯金を
食い潰して残っているから
ズルさはないが、なんとか
やれるのか？
一年持たず、やはりダメだった。
まあ、食い荒らされたあとは
誰がやっても、能力なければ
無理だわね。
これが狙い？上の目を
掻い潜ってきた中途半端に
仕事をするやつを排除して
隠したいたものを吐き出させ
その後、コントロールしやすい奴を
配置した。
でも、なあ。できるかなぁ？
が、惨敗。
で、今度当番したのは
確かに人はいい気がする。
でも？課長としても資質を
疑うのに、トップにしてしまった。
地位は人を作る
これって、能力の足りない奴を
鍛えるための言葉にするなんて
発想は、私にはなかった。
戦力が足りないから
近くにおいて実践で鍛えるための
人事？
そう考えると、
少しぐらい現場がガタガタしても
トップダウンでなんとかなる。
そんな考えが見えてくる。
少しばかりできる奴は
下手に考えるから足手まといでしか
ない。だから、徹底して排除した。
すると、今までの理不尽な
頻繁な入れ替えも、必要なこと
になる。
冗談で「会社ごっこ」の娯楽に
付き合いきれんと思っていたが
本気で組織毎、風土を変えようと
している。今から入社してくる
ものたちが、飛躍的に成長
できるように考えている
そんなバカな、と思うも
取り巻きはともかく
理屈には合う。やれやれ
やっかいだ。
もう少し楽しく仕事を
していたかった。