やっと事務指定講習　着手です

お立ち寄りいただき、ありがとうございます。

さて、事務指定講習の教材が自宅に到着して、封の中身を確認しただけで、そのまま放置して早３週間が経過してしまいました。周囲の方々は、着々と通信指導過程を進められているようなので、少々気が焦り気味でした。

ただ、現職の仕事のレポートが溜まっていたので、どうしようもありませんでした。やっと、一昨日で一旦落ち着いたので、今日と明日にできるところまでやってみようと思っています。

というのも、明後日から、１３日間のロードに出ることになっています。件の人事コンサルタント養成講座の受講も途中に含まれますが、京都→大阪→京都→名古屋→大阪→名古屋→埼玉と転々とします。出張が終わればまた、レポートが溜まることになるので、やはり今日からスタートしなくてはなりません。

今、受講要領を手にしたところです。受講要領すら読んでいませんでしたからね。

面接指導過程（４日間）については、７月に日程を押さえていますし、遅刻せずに出席さえすればよいようなので、これは飛ばします。

通信指導過程（４か月）については、受講要領の中で、「講習内容」としてこんなことが書かれています。

「通信指導過程は、社会保険労務士として必要な実務能力を養成することを目的とし、事業所の設置・廃止、従業員の採用から退職までの間に生じるさまざまな事象等（医療・年金・労働条件等）に伴って必要となる事業主や従業員自身の各種届出・申請等の手続事務の実際について、系統的・実務的に学習します。」

なかなか、長い文章です。句点がここまでで一つです。ははあ、必要な実務能力を養成することが目的ですか。へー、手続き事務の実際について、系統的・実務的に学習するんですね。それにしては、法改正が加味されていないようですが。

学習の進め方については、掻い摘んで列記すると、

（１）実務総論（適用編、給付編）を読んで、給付手続きを横断的に理解。

（２）事例１～２９の課題ごとに、必要となる手続きを列記して、Ａ４用紙にメモとしてまとめる。

（３）列記した届書を「実務指導様式集」から切り離し、様式記載例を参考に記入。

（４）重複して同一書式が出てくる場合は、２回目からは手続きの名称を書くだけで可。

こんなところでしょうか。なるほど、概要が掴めました。（２）のメモも自分でまとめて一緒に提出するわけなのですね。まずは、これができていないと、効率的に進めることができません。

こんなことをブログに書いている暇があるんだったら、早く行動に移せと言われそうです。

よっしゃ。今晩中に、（２）の手続きメモをＥｘｃeｌで完成させて、明晩は、事例１～３を目標に頑張りましょう。

今朝、机の上に娘からメッセージとともに、チョコが置いてありました。酒にも甘いものにも目がないというのを、よくわかってらっしゃる。

応援を頂くとうれしいです。

１クリックお願いします。

社労士のたまご